欣旺达:实施业绩KPI考核指标制度进行财务绩效评价
金融界6月13日消息,有投资者在互动平台向欣旺达(15.280,0.48,3.24%)提问:公司目前使用的财务绩效评价体系是怎么样的。公司回答表示:公司根据自身战略,进行战略解码,相关部门制定中长期业绩KPI考核指标,并分解给各业务板块的负责人。具体到每年末,公司会制定下一年度的业绩指标并进行月度、季度、半年度和年度考核。每...
被质疑的狼性文化和受追捧的“胖东来们”,谁才是打工人的归宿?
换句话说,胖东来既有家文化温馨的一面,也有过去KPI精细化管理的影子。“他其实是把文化和制度完美的结合到了企业的日常管理中,这种方式既有情感又有制度。”在朱小斌看来,现在大众对于KPI模式的反感,一方面来自于情感部分的缺乏;另一方面,则源于不少企业的KPI质量不高,甚至没有理解KPI的精髓,才让大家认为这并不...
胖东来,给所有房企上了一课
与其他强调KPI指标和绩效考核的企业不同,在员工入职培训时,胖东来会给每人一本《人生规划手册》,里面内容有如何买鲜花,提升生活品味,以及如何立志、如何做人、如何学习等等。同时,胖东来还专门制定了《企业文化制度考评奖励方案》,考核内容包括休假、爱情、居家、父母、孩子、理财、健康等维度。文化考核直接关联管理...
房企都该学习下胖东来
与其他强调KPI指标和绩效考核的企业不同,在员工入职培训时,胖东来会给每人一本《人生规划手册》,里面内容有如何买鲜花,提升生活品味,以及如何立志、如何做人、如何学习等等。同时,胖东来还专门制定了《企业文化制度考评奖励方案》,考核内容包括休假、爱情、居家、父母、孩子、理财、健康等维度。文化考核直接关联管理...
胖东来出事冲上热搜,全网的反向节奏我看懵了
可没想到事发第二天,胖东来更是发布了“教科书级”的处理方案:给拍摄者发放建议奖并邮寄礼品一份,开除当事员工,主管降级三个月。最后是停业整改,并欢迎广大网友进行监督。惩罚力度如此之高,也算是全国大小企业里的独一份了。这份通告的评论里几乎一边倒的都是在维护胖东来,更有不少网友表示心疼这位被开除...
氪星晚报丨百度推绩效变革,全面“去KPI化”;软银愿景基金拟向瓜子...
百度内部开始对最高决策层到最基层近5万名在职员工进行绩效改革,百度元老崔珊珊引入员工考核系统OKR,使百度全面“去KPI化”(www.e993.com)2024年7月14日。李彦宏的OKR有三项:打造一个空前繁荣、强大的百度移动生态;主流AI赛道模式跑通,实现可持续增长;提升百度的组织能力,有效支撑住业务规模的高速增长,不拖战略的后腿。(财经)...