用人单位不服仲裁裁决提起诉讼,劳动者能向法院申请财产保全吗?

根据该规定,劳动者在劳动争议诉讼案件中的诉讼地位可以是原告,可以是被告,也可以是互诉原被告。如在经劳动仲裁,劳动仲裁委裁决支持劳动者全部仲裁请求,用人单位对劳动仲裁裁决书不服提起诉讼,而劳动者未就此起诉的情形中,用人单位在诉讼中的地位为原告,劳动者为被告,根据该规定,劳动者作为被告可以向法院申请财产保全。

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

蓝天彬说,如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用,劳动者可以向劳动监察部门投诉反映,也可以再次提起劳动仲裁。劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。绝大多数公司在招聘时,并不会仅凭一条仲裁记录就取消录用求职者。但是,仍然有一些公司在法律红线之外反复试探,使一些...

密集批量起诉,恶意劳动仲裁……代表建议“亮剑”恶意诉讼

”朱上民认为这是企业正常的管理措施，但有的员工就通过歪曲事实，反过来通过劳动仲裁来要求企业赔款。“我们有一位营销人员，把公司业务说成了自己的业务，申请劳动仲裁，要价800万。”朱上民说，“我希望法院在这个过程当中矫正这些恶意行为，否则的话会起到一个极坏的示范作用。当然如果企业是恶意的也要矫正。”朱上...

三尺法务|企业被员工恶意仲裁,如何掌握主动权绝地反击?

此外,在劳动仲裁阶段公司还可以提起反申请。具体操作:被申请人在劳动仲裁答辩期间提出反申请,准备充分的证据材料,可以是员工违纪的证据,也可以是员工故意或重大过失给公司造成损失的证据,或是其他法律层面足以要求对方承担责任的证据,仲裁委员会决定受理的,仲裁委可以将反申请和申请合并审理。用人单位对终局性劳动仲裁...

劳动者合法维权却遭遇公司恶意逃债?看法援律师如何破局!

综上,被告罗某应就某公司不能清偿的债务承担连带责任,方可防止股东以股权转让为手段恶意逃避债务,最大限度地保护作为劳动者的债权人合法权益。案件结果最终,法院采纳了援助律师的代理意见,判决被告罗某在100万元未出资范围内,对某公司拖欠小沈在仲裁委确认的款项2.6万余元承担补充赔偿责任。

介入他人劳动纠纷"浑水摸鱼" "好心人"帮助讨薪竟是敲诈惯犯

离职员工成了他敲诈企业的“棋子”姗姗曾就职于平度市一家橡胶企业,2020年8月因故离职,但仍有2万元工资未领取(www.e993.com)2024年11月25日。了解到曲某某对法律颇为熟悉后,姗姗便全权委托他帮助自己索要工资。姗姗支付了代理费5000元后,曲某某便通过律师帮她提起了劳动仲裁。与此同时,曲某某还告诉姗姗,可以通过举报的方式要回工资。在曲某...

深圳一男子起诉公司恶意调岗,仲裁后认定赔偿5.3万,结果大反转

罗文在公司上诉之后,未能提供有利证据其不能从事调岗后工作的合理事由,故罗文是违反了公司规章制度,法院对罗文的诉求不予支持。综上所述,公司无需支付劳动仲裁认定的赔偿金。之后罗文上诉,二审法院经过审理后认为,支持一审决定,驳回罗文上诉,维持原判。

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南

答:一般不可以,劳动者与用人单位之间产生劳动争议,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定或仲裁裁决后,才能向法院起诉。但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经过劳动仲裁前置程序,直接向法院起诉。

3农民工被欠5万元工资 劳动监察协调2年多至今没拿到一分钱

在拥有证据材料的基础上,可以要求劳动监察大队、人民调解委员会进行调解。如果调解不成,可以选择去申请劳动仲裁或者向法院起诉。本组稿件由华商报大风新闻记者李琳采写答疑烦“薪”事探讨一二■工资拖欠一直拿不到怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下...

面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”

这种“恶”体现在,她非常明确违法解除劳动合同的后果以及相应的成本,双方协商不成,即使进入劳动仲裁等争议解决程序,对公司而言,所付出的成本不过就是履行法定义务——给予员工应得的补偿。而另一边,她更清楚劳动者的维权成本。对普通人而言,维权是一个漫长的、大概率包含物质成本的过程,劳动仲裁乃至诉讼期间花费的时间...