劳务关系中的劳动权益如何厘清?

在劳务关系中，合同双方是平等的地位，双方权利义务来源于彼此之间签订的劳务合同，具有充分的意思自治的空间；劳务者仅仅向公司提供劳务，并不接受公司规章制度的管理及安排，劳务者只需要按照合同的约定内容工作即可。而在劳动关系中，劳动者与单位属于隶属关系，需要听从公司的安排、服从公司的管理。其权利义务由《劳动...

【以案释法】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动...

虽然张某与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要条款,合同性质不能仅凭双方签订协议或者合同的名称来判断,而应当重点审查双方协议约定的内容。其次,本案张某与加工站签订的合同虽然不完全符合劳动合同法第十七条中对于劳动合同必备条款的要求,但具备适格且明确的劳动者,约定了合同...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

根据我国的相关法律规定,达到退休年龄的员工已经不具备签订劳动合同的合法主体资格,因此不能与用人单位签订劳动合同。如果员工达到退休年龄后继续工作,他们与公司之间的关系将转变为劳务关系,而非劳动关系。在这种情况下,双方应签订的是劳务合同,而非劳动合同。同时,由于已经达到了退休年龄,员工无需再缴纳社保,但可能需要...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

上述关于劳动者权利义务的约定在性质上均属于劳动法律规定的权利义务,故即使某药业公司与劳动者签订的用工合同名为劳务合同,也不能据此免除其劳动用工责任。本案裁判对当事人之间权利义务的约定及履行情况进行实质审查,对用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任的行为予以否定评价,引导用人单位规范劳动合同的签订及...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到，一些账号在短视频平台发布这些营销信息，误导读者(www.e993.com)2024年11月9日。签订劳务合同可以降低用工成本？对此，有律师指出，现在有部分企业企图用劳务...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

广东金桥百信律师事务所专职律师郭彬接受中新社国是直通车采访时表示,劳务合同是以提供劳务为内容而签订的协议,一般受民事法律而不受劳动法的保护,自然人之间、法人之间、自然人与法人之间都可以签署。而劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的正式协议。一经签订,即具有法律约束力,双方均须严...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

根据法律相关规定,达到退休年龄后(男干部和男职工60周岁,女干部55周岁、女职工50周岁),就不再是法律意义上的劳动者,一般是不能建立劳动关系的,即不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。“但有例外,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的规定,如果农民工朋友们达到了退休年龄,又没有...

劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!

如果您不小心签订了劳务合同,发现自己并不希望继续履行该合同,您是有权利尝试解除合同的。解除劳务合同通常可以通过以下几种方式进行:1.协商解除:如果您能够与对方(接受劳务的一方)协商达成一致意见,可以签订解除合同的协议,明确双方同意终止原劳务合同,并就解除后的赔偿、费用清算等问题作出约定。

签订劳务合同能否排除劳动关系?

“劳动关系”与“劳务关系”虽然只有一字之差,但其法律性质及产生的权利义务关系截然不同。实践中,部分用人企业认为只要与员工签订劳务合同,双方之间即成立劳务关系而非劳动关系,那么事实一定如此吗?签订劳务合同能否排除劳动关系?2022年3月,原告董某到被告某物流公司工作,岗位为货运司机,2022年7月,双方签订《临时用...