什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...
...| 用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?
虽然张某与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要条款,合同性质不能仅凭双方签订协议或者合同的名称来判断,而应当重点审查双方协议约定的内容。其次,本案张某与加工站签订的合同虽然不完全符合劳动合同法第十七条中对于劳动合同必备条款的要求,但具备适格且明确的劳动者,约定了合同期限...
娃哈哈否认“要求员工重签合同”,并回应员工持股退出萧山顺发问题
娃哈哈否认“要求员工重签合同”,并回应员工持股退出萧山顺发问题9月7日,娃哈哈在微博发布声明,否认了“要求员工重新签署劳动合同”一事。近日,有媒体报道,多位娃哈哈集团前员工和现员工表示,因为娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权,目前已有几十名员工发起集体诉讼维权并已进入司法...
用人单位分立或合并后是否需重签劳动合同?
在AB物流公司成立后,该公司人事部要求与蒋先生重新签订劳动合同。由于新公司所提供的薪资福利明显低于原劳动合同的内容,因此,蒋先生拒绝重签劳动合同。蒋先生为此,向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求裁决AB物流公司继续履行蒋先生与A物流公司签订的劳动合同。律师分析这是一起因公司合并后,新的用人单位...
申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?收好这篇知识帖
当前位置:首页>新闻中心>新闻>人社新闻[返回首页]申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?收好这篇知识帖发布日期:2023-12-04来源:人力资源社会保障部微信公众号打印本页关闭窗口
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的(www.e993.com)2024年10月28日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
订立劳动合同这些问题需注意!
用人单位与劳动者协商一致,双方同意订立无固定期限劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项...
职场人,这些关于劳动合同订立与履行的内容你需要了解→
1.劳动关系从何时建立?根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书...
工伤认定必须单位同意?假的 什么情形应当认定为工伤
对于没签劳动合同的情形,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)中规定:对未签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确定事实劳动关系。
青海省人社领域法律法规政策问答(五)
答:根据劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同...