公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

合同到期不续签和裁员有什么区别?

实际上,合同到期不续签和裁员是两种完全不同的法律概念,在适用法律、补偿标准、劳动者权益等方面都有着显著差异。合同到期不续签:是指劳动合同期满后,用人单位和劳动者双方均不选择续签劳动合同,导致劳动关系自然终止。而裁员是指用人单位因生产经营需要,解除与其部分职工劳动合同的行为。法律依据依据《中华人民共和...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

北京金诚同达（深圳）律师事务所律师陈文翔表示，工伤后合同到期不续签的情况，需要根据工伤等级和具体情况来判断。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不可选择不续签劳动合同；五级、六级伤残的，用人单位可以保留劳动关系，但不能主动提出与职工解除劳动合同，职工可以提出解除或终止劳...

职场小贴士|合同到期不续签算解除合同吗?

劳动合同到期了单位还没有续签,在这期间发生工伤怎么办?根据劳动合同法及有关政策等规定劳动合同期满后一般情况下劳动合同终止因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的视为续订劳动合同01如果在劳动合同期满后未再订立劳动合同,职工继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的,劳动者、用...

@劳动者,合同快到期,这些情形要留意:单位提出不续签,要支付经济...

小许是一家连锁服装品牌的导购员(www.e993.com)2024年11月10日。这个月底,她的2年期劳动合同即将到期。最近,她向人事部门和主管领导表达了想续签的意愿,但公司还是决定不与她续签。小许想知道,如果她想续签,但是单位不同意,是不是要支付经济补偿金呢?如果要支付?又该怎么计算呢?

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金。其次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,除劳动者提出不再续订劳动合同外,单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同,即此时单位负有强制缔约义务,若用人单位任由劳动合同到期终...

【以案释法】病假=医疗期?法院:两者不能划等号

在双方劳动合同到期后,A公司不再与其续签劳动合同,属于行使用工自主权的范围,不属于违法终止劳动合同,无须支付赔偿金。但是,该终止劳动合同的事实属于应支付经济补偿金的情形,据此,一审判决:一、被告A公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某终止劳动合同经济补偿金9600元;二、驳回原告李某的其他诉讼请求。李某...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。02无固定期限劳动合同的七大误区...

全国妇联:第五届依法维护妇女儿童权益十大案例发布

2020年5月9日,劳动合同到期后,单位以疫情期间不便续签为由,未再次签订合同。孟某某继续在该公司工作,工资照常发放。2022年9月孟某某怀孕后,公司通知孟某某双方已经解除劳动合同关系,并将其座椅撤走,拒绝其打卡上班,孟某某遂向吉林省总工会求助。吉林省总工会核实情况后,立即联系公益合作心理咨询师帮助孟某某疏导情绪...