跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1
如果是第一次劳动合同到期,公司决定不再续签,那么此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益,通常表示为“n”。这里的“n”指的是根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有...
职工拒续签合同,公司有权终止劳动关系吗?
同时,公司与李某连续订立两次固定期限劳动合同后,李某有权选择第三次是否订立无固定期限劳动合同,但李某并未提出续订劳动合同,不能认定双方已订立无固定期限劳动合同。本案中,2023年7月14日起公司多次向李某提出续订劳动合同的要求,李某均未表示同意续签劳动合同,公司有权终止与李某之间的劳动关系,且不向李某支付...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
而签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有争议。有些地方认为用人单位无终止权,用人单位单方终止合同要支付2N,有些地方则认为用人单位可以终止劳动合同。最高院的观点支持前者,鉴于我国并非判例法国家,而且该案并未收录至人民法院...
重庆合川区:推广电子合同 “链”出劳动关系和谐音
目前,该区人社局已组织辖区内81家经营性人力资源服务机构使用电子劳动合同,并完成电子劳动合同单位基本信息录入,存续劳动合同录入7100余份。“电子劳动合同的签订地点、签订时间不受限制,通过电脑、手机等设备可线上进行操作,有利于劳动关系双方采取更加便捷的方式订立劳动合同,使远程异地签约实现‘秒签’‘零跑腿’‘非...
用人单位可否选择不再续签固定期限劳动合同?
依据《劳动合同法》第十四条之规定,如无特殊情形,连续订立二次固定期限劳动合同后,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,但该种情形下,用人单位是否有权选择不再与劳动者续签呢?让我们来看看下面这个案例:《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...
劳动合同顺延至医疗期满 终止单位不续签应支付经济补偿金
????近日,无锡中院经过二审判决一起劳动争议案件,因劳动者生病,用人单位将劳动合同顺延至医疗期满后不在续签,法院判决用人单位需支付相应的经济补偿(www.e993.com)2024年9月18日。????吴某于2017年2月24日入职某公司,签订两份劳动合同固定期限分别为2017年2月24日至2020年2月23日、2020年2月24日至2021年2月23日。2020年5月21日,吴...
合同快到期,单位提出不续签,要支付经济补偿金吗?怎么算?
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企业用工风险管控案例:劳动合同期满公司不续签赔了36万!
03、部分地区企业可以选择不续签对于连续两次固定期限劳动合同期满后,用人单位是否有权选择不续签,司法实践中各地司法机关有不同的观点。主流观点认为:第二次固定期限劳动合同期满后,用人单位没有劳动关系终止权,也无权选择是否续订固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位必须与劳动者签订无固...
法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章
在续订劳动合同过程中劳动争议频发,劳动者权利遭到侵害的情形较为普遍,以上三案就颇具代表性。根据劳动合同法的相关规定:首先,首次劳动合同期满后,若用人单位不同意续签劳动合同,应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金;若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受...
第二次劳动合同到期,必须签“无固定”吗?
最终,还是法律部门给出答案:企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,可以终止劳动合同,但若续签,应该签订无固定期劳动合同。当然,由于是上海地方政策,外省市与上海的操作并不一致,也有规定连续两次签订劳动合同,第三次必须签订无固定期劳动合同。从我们的角度来看,由于各地情况不一,地方政策不一致也属正常...