签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

但是,离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,一般都是单位单方出具的格式文本,与由用人单位和劳动者双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同,并不能直接证明系双方当事人达成合意,劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被视为对于离职证明文件所有内容的同意。解除劳动关系时,在双方确实有...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

法官介绍,有大量用人单位在为劳动者出具离职证明文件时,会添加“双方再无争议”等内容。但是离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,一般都是单位单方出具的格式文本,与双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同,并不能直接证明系双方当事人达成合意,劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被...

小江说法丨公司延迟出具离职证明,劳动者索赔获支持

法院审理后认为,蔡某提前三十日以书面方式提出离职,符合法律规定,用人单位不能以该公司的自我需要迟延办理,应当在劳动关系解除的同时出具离职证明,遂综合考虑劳动者实际工资损失、待业时间以及用人单位过错程度等因素,作出上述判决。该案宣判后,双方均未提起上诉。目前,该判决已生效。法官提醒《中华人民共和国劳动合同...

2024云南省红河州弥勒市中医医院招聘备案制工作人员公告(20人)

(4)面试序号是考生的标识,不得说出能够识别个人身份的信息。8.其他(1)严格遵守《事业单位人事管理回避规定》,凡与应聘人员有下列情形之一的面试考官、工作人员、监督人员,应当回避:涉及本人利害关系的;涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系(含拟制血亲)、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系人员的利害...

员工在离职证明上签字,是否能够代表他认可离职证明上内容?

1、离职证明从形式上讲，是用人单位发给员工的解除劳动关系的证明文件，是不需要员工在上面签字的。2、离职证明不是离职协议。即使员工在离职证明上签字不能说明什么，法院并不认为他进行了实体权利的处分。如果从证据角度出发，仅仅代表该员工对这一份文件予以签收，只是一个程序上的手续，而不能代表其对实体权利义务...

“竞业”变“禁业”,普通“打工人”有无胜算?

北京瀛和律师事务所律师张晋芳表示,除了徐阳的案子,她与同事周灿近期代理了多起类似的劳动纠纷案件,其中有多名应届生或近届毕业生,他们同样面临高昂违约金,也非自愿签下竞业协议,“公司让签,谁能不签?谁敢不签?不签就意味着在职的被离职,准备离职的被卡离职证明(www.e993.com)2024年12月19日。”...

恐怖的竞业协议:互联网大厂在「吃人」

初入社会的她并没有过多犹豫就签了,因为“否则无法拿到离职证明。”这看起来很合理,公司向离职员工发放补偿来保护自己的商业机密,员工领了钱就要承担起相关的责任。但,在实务之中,大厂们竞业协议的范围在不断迭代。2020年左右,合同中基本上为有限列举的公司,之后就开始不断扩大:持股公司、上下游公司都被囊...

在离职证明存根上签了字,还能追讨加班费吗?

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不签“自愿离职证明”就不发工资?昆明一教育培训机构疑解散

据员工们介绍,他们的工资和绩效挂钩,每月能领到数千元到上万元不等。因为不想辛辛苦苦工作一个月却拿不到报酬,所以无奈之下只能签了离职证明。本以为这样就能顺利拿到薪酬,可最终还是事与愿违。由于签写的自愿离职证明里白纸黑字写明了“双方之间不存在劳动争议、纠纷以及未支付的薪酬、费用”等字眼,而公司答...

收好!解除劳动关系协议、离职证明上的五个坑,注意了!

相应地,在协商社保关系转移接续条款的时候也不用太多考虑,可以直接遵照法律规定执行。五、需要确认签字为员工本人签字环节容易引发的风险在于“他人代签”,企业裁员要求的时间节点非常紧,而由一些驻外或者出差的员工无法及时赶回签订协商解除协议的,企业基于裁员时间的会“接受”由他人代签。