员工在离职证明上签字,是否能够代表他认可离职证明上内容?

对此，法官表示，离职证明中“工资已结清，双方再无纠纷”这样的内容，与离职证明的功能无关，法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。对于劳动者签名的法律效果，应当解释为签收，不能解释为劳动者放弃了相关权利。之所以把这一则案例专门提出来和大家分享，在于这一则案例法院说理部分详细说明了关于离职证明的证据...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

潘*峰:劳动者多次要求企业开具《离职证明》,企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》,请教《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?并说明理由?《解除劳动合同通知书》与《离职证明》之间的区别是什么?回复:您好!《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除...

以案说法|签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效...

法院经审理认为,《解除劳动合同证明书》是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,无需劳动者签字确认。正常情况下,离职证明文件应当仅载明劳动合同履行情况的基本信息。但在实践中,离职证明常含有劳动者实质上放弃自身权益或其他对劳动者不利的内容,且用人单位往往要求劳动者在离职证明上签字,如果不签,劳动者可能就...

在离职证明存根上签了字,还能追讨加班费吗?

澎湃,澎湃新闻,澎湃新闻网,新闻与思想,澎湃是植根于中国上海的时政思想类互联网平台,以最活跃的原创新闻与最冷静的思想分析为两翼,是互联网技术创新与新闻价值传承的结合体,致力于问答式新闻与新闻追踪功能的实践。

毕业生初入职场 维护自身劳动权益的技能你掌握了吗?

离职证明对用人单位而言,是关于用人单位和劳动者之间终结劳动关系最明确的证据,也是对其他用人单位和社会的公示;新用人单位可以据此确定其聘用的员工已与原用人单位终止或解除劳动关系,以避免面临原用人单位依据《劳动合同法》第九十一条要求新用人单位承担连带赔偿责任的法律风险。

实习生、毕业生十大常见法律问题

一句话答复:劳动者辞职后,用人单位转档案,出具离职证明是法定义务,单位不配合,可以考虑起诉(www.e993.com)2024年12月18日。公号君解释:依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见,劳动关系解除后,为劳动者出具...