...用人单位未支付竞业限制补偿金,劳动者主张解除,必须满三个月吗?
这就意味着,倘若用人单位存在明确表示不支付经济补偿的行为,即《民法典》第五百六十三条第(二)项劳动者可以立即解除合同,无需等待三个月。部分地方便持相同观点。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》65.用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,...
哪些法律上的小常识可以保护自己?
7.第一次合同到期,企业选择终止,需要支付N的经济补偿金。8.二次合同到期,企业终止,需要支付2N(上海除外)9.不胜任工作解除要支付N,而且如果你提起仲裁,公司还可能要支付2N。10.经济补偿金的计算是税前12个月平均工资,不是基本工资,也不是税后工资。11.没有2N+1的法定标准,如果你拿到了这...
...离职后违反竞业限制义务,公司还需支付解除劳动合同经济补偿金吗?
其二,根据双方《解除劳动合同协议书》的约定,双方劳动关系于2019年9月17日解除且某贸易公司于2019年10月31日之前向王某支付经济补偿金,该支付时间节点系经双方协商一致,明确而具体,并不能就此成为约束除达到解除劳动关系之目的以外其他事项的时间标准。其三,《解除劳动合同协议书》第五条明确约定,解除日后王某同意继...
公司没有及时支付补偿金,可否解除竞业限制协议?丨我来帮你忙
竞业限制补偿金额,有约定的按约定,没有约定的,用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2022年上海市最低工资标准是在2590元。2023年上海市最低工资标准是在2690元(上海...
竞业限制补偿每月只给2500,违约却要赔100万?合理吗?
双方约定了24个月竞业限制期,违约须赔偿100万元;员工在职期间工资每月4.5万元,补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元,约为离职前工资的5.8%……据《工人日报》报道,这是上海市第二中级人民法院日前发布的一起涉竞业限制纠纷案件。法院认定,某科技公司按照员工苏某某离职前正常工资标准的30%,即每月1.35...
竞业限制协议未约定补偿 用人单位并非可以免责
另一方面,鉴于B信息公司拒绝向冯女士支付经济补偿金已达数月,冯女士自然可以行使解除权(www.e993.com)2024年9月9日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限...
“拍黄瓜”跳槽被索赔10万?关于竞业限制法官有提醒!
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行...
京都释法 | 公司在职期间就给员工竞业限制,这合理吗?
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”依据上述劳动合同法的规定,用人单位可以与劳动者对离职后履行竞业限制义务进行约定,但上述...
什么是竞业限制?这起劳动纠纷里有答案
其中呈现了有关竞业限制的答案员工离职仲裁请求支付补偿鲁某于2021年10月入职到极某公司工作,任品控部高级经理,双方签署了《劳动合同》及《竞业限制协议书》。次年4月,双方协商解除劳动关系。几个月后,鲁某到新单位万某公司工作。之后,鲁某主动联系极某公司,希望公司能够支付自其离职以来的竞业限制补偿,同时解...
签订竞业限制条款后离职,劳动者需要注意啥?(律师信箱)
如果您履行竞业限制条款三个月以上,用人单位仍然没有向您支付经济补偿金,根据司法解释一第三十八条规定,您可以书面通知原用人单位,无需再继续履行竞业限制条款,人民法院应予支持。此外,参考司法解释一第三十九条规定,在竞业限制期内,如果原用人单位希望与您协商解除竞业限制,您还可以要求单位向您额外支付三个月的经济...