员工符合签订无固定期限劳动合同,这种情况单位有权不予续签吗?

环清服务中心主张双方劳动合同到期自动终止,其中心决定不再与王某续签劳动合同,不属于违法终止劳动合同,无需向其支付违法终止劳动合同赔偿金。王某对其主张不予认可,主张合同到期后应当续签无固定期限劳动合同,环清服务中心未经其同意单方终止劳动合同违法,应向其支付违法终止劳动合同赔偿金。有下列情形之一,劳动者提出或者...

以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

甲公司不服,提起诉讼,主张双方劳动关系已经根据合同约定于2022年8月1日自然终止。法院审理劳动者的合法权益应受法律保护。王女士自2021年8月1日入职甲公司,双方合同约定劳动合同期限至2022年8月1日。2022年8月1日起王女士因妊娠请休产假,2022年10月13日分娩。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

王律师表示：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出...

传闻某大行总部员工优化,合同到期不续签

毕竟合约到期后，银行也会根据员工的工作表现，做出相应的考核。如果联合评估没有通过，合同被终止也是很正常的。但是，如果由于各种各样的短期原因，许多人被优化，这不仅是一个优化问题，更是一个为了优化而裁员的问题。2根据过去两年银行的实际表现判断，他们似乎发现了一种很便宜的方式来削减员工。他们打着优化的...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期但医疗期未满,劳动合同可以终止吗?

艾女士是一家玩具制造企业的市场经理，2021年9月1日入职，劳动合同为3年(www.e993.com)2024年11月8日。今年7月份以来，她一直觉得自己胸闷气促，8月1日，经医院检查为某慢性疾病，需要静养，于是给她开了2个月的病假（8月1日至9月30日）。但艾女士的劳动合同即将于8月底到期，届时单位可以提出终止劳动合同吗？编辑：陈海笑转载请注明来自...

...证券投资基金基金份额自动赎回、进入清算期及终止基金合同的公告

“封闭期到期日的次日,本基金基金合同自动终止并进入基金财产清算程序。进入基金财产清算程序时,若存在未变现的资产,登记机构将于该部分资产变现完成后,将对应款项按基金份额持有人持有的基金份额比例分配给本基金全体基金份额持有人,单位基金份额所分配的资产金额按照资产变现完成后的净额进行计算,单位基金份额对应的总到...

中企法顾唐天平:合同到期后未续签,能否随时终止劳动关系?

04、合同约定自动延续,不能终止用人单位为了避免合同到期后未及时续签产生二倍工资赔偿的风险,会在劳动合同中约定“自动顺延”条款:合同到期一个月内公司未提出终止劳动合同的,视为劳动合同自动顺延,自动延长期限为X年,顺延期间双方约定的劳动合同条款继续有效并履行。

...至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿

依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不可选择不续签劳动合同;五级、六级伤残的,用人单位可以保留劳动关系,但不能主动提出与职工解除劳动合同,职工可以提出解除或终止劳动合同;七级至十级伤残的,在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。

零跑汽车:吴保军劳动合同已于2024年1月8日到期终止,公司不再续聘

零跑汽车:吴保军劳动合同已于2024年1月8日到期终止,公司不再续聘每经AI快讯,@零跑汽车1月24日下午发布声明称,吴保军劳动合同已于2024年1月8日到期终止,经董事会决议,公司不再续聘。本文经「原本」原创认证,作者每日经济新闻访问yuanben.io查询5VYVCN3H获取授权信息转载授权...