...在日常工作中积极履行社会责任,遵守各项法律和规章制度等相关...

中红医疗董秘:尊敬的投资者,您好,中红医疗作为国有控股企业,在日常工作中积极履行社会责任,遵守各项法律和规章制度等相关要求。市值管理是指公司运用各种科学、合规的方式方法,实现公司最大化价值创造、最大化价值实现和最优化价值经营的战略管理行为,具体包括提升价值创造能力、科学规范公司治理、提高信息披露质量、合理...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

劳动规章制度是对劳动合同及法律法规内容的细化和补充。劳动规章制度可以对书面劳动合同和法律法规中没有规定或不够细化的内容作出规定,三者共同构成了用人单位与劳动者权利义务的内容。劳动规章制度是用人单位对劳动者进行管理的重要依据,也是用人单位劳动用工法制化、规范化的前提,有利于维护用人单位良好的生产经营秩序。

企业制定劳动规章制度的基本要点

规章制度通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。8持续更新随着法律法规的更新和企业内部情况的变化,企业应定期审查和更新规章制度,确保其持续符合法律要求和企业实际需要。编辑|人事人图文素材|源于网络(侵权删)加入人力资源交流群让人力资源绽放价...

规章制度不合法,员工可以主张被迫解除?

但该制度必须是合法有效的规章制度。依据现行法律法规,合法有效的规章制度应具备:(1)内容合法;(2)程序合法,即履行民主程序和公示告知程序。可见,企业的规章制度首要要求在于其内容的合法性。实务中,企业规章制度中常见的违反法律法规的规定,主要有两种情形:情形一:直接违反法律强制性规定,如规定违反计划生育...

你们都错了!银行员工为什么不尽人情而严格执行各种规章制度?

你们都错了:任何法律法规和制度都值得尊重,银行员工就应该尊重法律和制度现在人们对银行吐槽最多的仍然是存款询问资金来源、取款询问资金用途,觉得银行冒犯了自己、侵犯了自己的隐私,觉得我自己的钱,我有“存款自愿、取款自由”的权利,但同时要说的是,银行员工询问存款资金来源和取款资金用途是法律规定的,是司法机关和...

探讨!市场监管领域常用法律规定的“一案双罚”的情形有哪些?需要...

下面将就自己的一些粗浅认识和同仁进行探讨交流，以便更深层次的理解一案双罚制度(www.e993.com)2024年11月23日。一、什么是一案双罚？“一案双罚”是指：市场监管部门在对法人或者其他组织（包括公司、企业、事业单位、机关、团体）违反国家法律、法规、规章的违法行为作出行政处罚的同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员作出或再次作出行政...

《新疆维吾尔自治区宗教事务条例》全文

(一)协助贯彻落实法律、法规、规章和政策,维护宗教院校、宗教活动场所、宗教教职人员和信教公民的合法权益;(二)指导、规范宗教教务,制定规章制度并督促落实;(三)从事宗教文化研究,开展宗教思想建设,深入挖掘教义教规中有利于社会和谐、时代进步、健康文明的内容,对教义教规作出符合当代中国发展进步要求、符合中华优秀...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第一,刚才提到的规章制度。用人单位是不是有这种规章制度,是不是合法的,这是首要的。第二,关于跳舞,首先要确定它是不是一种高雅的、能给人带来愉悦的舞蹈。如果是低俗媚俗的舞蹈,在任何情况下,都不能作为限制劳动者的制度纪律。第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让...

劳动法问答|没有规章制度,用人单位能否以严重违纪解除劳动合同?

「法律解答」可以。有很多用人单位因规模小,管理不规范等原因,未制定用工方面的规章制度,或是因对法律了解不足导致出现程序瑕疵使得规章制度未对劳动者生效。很多劳动者便会以此为由主张用人单位违法解除。倘若劳动者当然的以为该理由能够获得裁判机构支持那就有待商榷了。因为根据劳动法规定,劳动者需要具备基本的...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。情况一:协商解除用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措...