法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万
那么用人单位的处罚,如果超过缺勤期间的工资,则不受到法律的支持,也不符合情理。法院最终判决企业返还员工被扣的工资。通俗解释,假如按照考勤纪律,员工累计迟到、早退和旷工的累计时间,假如总和为一个星期,那么企业最多也只能扣除1/4的月工资。不能说迟到30分钟罚一天工资,最终扣除56%的月工资。企业严苛的内部规定是...
用人单位“任性罚款”对此要亮“法律红灯”
严格地说,罚款属于行政处罚,只有具有行政处罚权的行政机关以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织、行政机关,在其法定权限范围内委托的符合法定条件的组织可以实施罚款。而曾赋予企业“罚款权”的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止,企业对劳动者的罚款已没有任何法律依据。在此语境下,企业的规章制度...
忘关空调罚100元?一些公司罚款条目五花八门,法理依据何在
一些企业设立名目繁多的罚款事项,罚款金额也并无标准和依据,还有企业以“乐捐”“负激励”等名义变相罚款。专家表示,企业设立罚款制度没有法律依据,应以合法合理的方式行使用工自主权。近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《...
公司五花八门的“任性”罚款法理依据何在?
专家表示,企业设立罚款制度没有法律依据,应以合法合理的方式行使用工自主权。近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不合”就罚款的行...
公司的罚款条目五花八门惹质疑 员工称其“付费上班”
一些企业设立名目繁多的罚款事项,罚款金额也并无标准和依据,还有企业以“乐捐”“负激励”等名义变相罚款。专家表示,企业设立罚款制度没有法律依据,应以合法合理的方式行使用工自主权。近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理(www.e993.com)2024年9月20日。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...
极目锐评丨员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理
法院还特别强调,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。法官指出,用人单位在规章制度中明显扩大劳动者违纪后果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。数据显示,江某每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。扣除的工资发生在2020年...
20万元迟到罚款引爆网络热议!
这一数字远超出了许多人一年的全职收入,更何况这仅仅是因为迟到江某无法接受这样的结果,他认为这种处罚过于严厉,与他的“罪行”不成比例,于是申请了劳动仲裁,希望能够挽回这一切不合理的损失公司坚持认为他们的做法是基于员工手册中的规章制度,旨在维护工作纪律,确保业务的正常运行...
员工因迟到被扣20余万元工资合理吗!
合理与合法的扣薪实践要求:企业明确告知员工扣薪规则,确保透明度;处罚应适度,结合激励机制,旨在引导而非严惩;所有措施必须符合法律规定,确保员工基本权益不受侵害,扣薪额度与实际过失及造成的经济损失相称。综上,企业实行扣薪管理,关键在于寻找维护运营秩序与尊重员工权益之间的平衡点。通过精心设计的、兼顾公正与法律合...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:迟到罚款,首先它是没有道理的。罚款本身是一种行政处罚,只有行政机关才有的权限。用人单位和劳动者,在一定程度上来说是平等的民事主体。就像今天晚上咱俩一言不合我就罚你的款,能罚吗?显然不行。但是如果规章制度里明确说迟到要扣工资,这种情况下不能绝对地说规章制度就不合法,当然前提是经过行政备案的规章...