员工“口头请病假”可算旷工吗?

但员工应遵守劳动纪律,如事先未办理请假手续,事后也未提供证明材料,有可能被认定为旷工。第二,看口头请假期限的长短。本案中,马女士只通过口头请了半天假,但在另一案〔案号:(2014)桂市民四终字第461号〕中,法院认为,员工于8月3日以电话形式告知部门主管其请假看病后直至8月24日没有上班,员工在没有住院治疗...

员工虚假请假,外出进行违法行为,公司可以开除吗? |第101案

劳动者在工作中应当严格遵守劳动纪律和职业道德,任何违法违纪行为都将受到法律的严惩。公司作为用人单位,也有权根据实际情况,依法解除与严重违反劳动纪律的员工的劳动合同,以维护公司的正常运营和管理秩序。法务建议1.完善规章制度:公司应建立健全的劳动纪律和请假制度,明确请假流程和要求,确保员工知晓并遵守相关...

【以案释法】把公司的38万元转给了骗子,员工应当赔偿吗?

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...

2名员工因打伞、套垃圾袋遮挡摄像头被开除!起诉后,为啥法院判得不...

一方面,根据我国《劳动法》第3条第2款规定:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。因此,劳动者应当服从用人单位的监督和管理,而安装摄像头是监督管理的手段。另一方面,依据我国《劳动法》第4条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义...

员工发朋友圈表达对同事不满被辞退,索赔22万被驳

由此可见，小叶发布上述微信朋友圈不仅违反了《员工手册》第二章第十二条‘六-3-（7）’条规定，同时违反了劳动纪律，公司据此解除劳动合同虽严格但并未违法，依法无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。小叶不服，再次上诉。二审二审法院认为，小叶作为具有完全民事行为能力的成年人及任职多年的员工，本应持冷静...

一员工深夜发朋友圈对同事人身攻击被辞退,申请劳动仲裁被法院驳回

由此可见，小叶发布上述微信朋友圈不仅违反了《员工手册》第二章第十二条‘六-3-（7）’条规定，同时违反了劳动纪律，公司据此解除劳动合同虽严格但并未违法，依法无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。小叶不服，再次上诉。二审二审法院认为，小叶作为具有完全民事行为能力的成年人及任职多年的员工，本应持冷静...

员工说“你开除我呀”,公司真能开除吗?

这些规章制度的“须”、“严格”措辞足以表明,不遵守规章制度的任何一项,就构成对公司管理制度的严重违反。一审法院对劳动者应当遵守劳动纪律的规定视而不见,作出员工“未请假即外出就餐虽有不妥,但未达到严重违反公司的管理规定”的结论是明显枉顾事实而偏袒员工。

深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...

由此可见,小叶发布上述微信朋友圈不仅违反了《员工手册》第二章第十二条‘六-3-(7)’条规定,同时违反了劳动纪律,公司据此解除劳动合同虽严格但并未违法,依法无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。小叶不服,再次上诉。二审二审法院认为,小叶作为具有完全民事行为能力的成年人及任职多年的员工,本应持冷静客观态...

违反《员工手册》规定被解雇,公司需要赔偿吗?

员工在享有法律规定的劳动权利的同时,也应当遵守劳动纪律。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者和用人单位是互相成就的关系,因此作为劳动者应自觉履职尽责,而用人单位也应严格遵守劳动法律法规,积极营造健康和谐的就业环境。来源:立案庭...

物业客服部12管理制度

9、每位客服部员工均应严格遵守公司的安全规定。四客服部员工保密制度1、严守通信机密,在任何情况下不泄露客户的任何资料。2、不得向非本公司员工透露本公司的相关背景、资金状况等较敏感的问题。3、不得将公司内部的文件带出公司,或借予其他无关人。