辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

算在内。“比如每月底薪7000+提成5000,赔偿金是按照12000来算还是7000?”按照12000元来。如果除了提成,还有其他津贴、季度奖金等,也要算进去,真实的你的月工资比12000应该还要高一点。“但劳动合同中写着‘甲方对乙方实行月度工资与绩效工资相结合的分配办法,其中月度工资由正常工作时间工资、加班工资、职务津贴...

员工业绩“末位”被辞退,法院:“末位淘汰”无效

末位仅是排名，不代表不能胜任工作，末位淘汰也不符合法律规定的可以解除劳动合同的法定情形，因此“末位淘汰”亦属无效。近日，湖北省恩施州恩施市人民法院发布一起相关案例，判决用人单位支付员工遭辞退的经济补偿金。案情显示，张某于2022年5月1日应聘进入某房产公司从事房产销售工作，约定月薪为3500元，提成根据销售情...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

目前看所谓的n比较普遍,一般情况下需要支付经济补偿金,都是按n计算;但如果用人单位存在过错,劳动者向劳动行政部门投诉作出处理后,再向法院或者仲裁机构主张赔偿,这个情况下就是通常说的赔偿2n。最后所谓n+1是指用人单位提前向劳动者支付一个月工资再解除与劳动者之间的劳动合同,除了按工作年限n支付经济补偿金再加一...

回顾:2020年小伙一个人给公司挣了1亿多,老板却说你被辞退了

他狡黠地表示，工资没问题，该给小黎的一分钱也不会少，但补偿就别想了，这条规定只适用于被公司辞退的员工，而小黎属于自主离职，拿不到任何补偿。两人的三观再一次被刷新。他们没想到，过河拆桥也就算了，这家公司甚至连补偿金都不愿意掏！这位王牌业务员拿下新疆市场，已经为他们带来了巨大丰厚的利润，竟然还盯...

湖南小伙入职一年,仅靠自己竟给公司创收1亿,老板:你被辞退

最终,黎先生只能接受公司方面支付上月工资和提成的决定,至于符合《劳动法》规定、以工作年限和工资为基数计算的补偿金,则一分钱也未能拿到。这无疑让这位曾经业绩卓著的员工感到无比的郁闷与无奈。不过,黎先生并非个例,在现实生活中,仍有大量类似的劳动者,由于各种原因,未能对违法解雇行为拥有足够证据,最终也只能勉...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元(www.e993.com)2024年11月20日。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

绩效管理,这篇文章说透了!

当绩效变成了辞退员工、扣减工资的量化指标,从财务指标上来看,短期因为人力成本降低了,达成了降本的作用,但错误地辞掉核心人员,往往效率不增,反而出乱。如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚...

“辞”与“被辞”如何依法维权

这些情形下,用人单位无需支付经济补偿。上文所提到的“女高管与员工解除劳动关系”的视频中,用人单位主张劳动者是因试用期间不符合录用条件才被辞退,试用期是用人单位对劳动者工作能力、身体状况、品行等各方面进行考察的期限,是双向选择的过程。试用期时长法定最长不超过六个月。若双方确实签订了三年期的劳动合同,...

劳动关系及解聘合法性的认定标准|社会保险|劳动仲裁|用人单位|...

2.L还多次利用其职务便利徇私舞弊,意图将其他员工招聘入职的人员谎报为其招聘入职的人员,已骗取A公司的招聘奖励提成1000元,另有因其他员工未配合而未能骗取成功的事宜。3.L工作期间经常迟到早退、旷工及任意自行离开工作岗位,现经A公司不完全统计,L工作11个月共计迟到早退87次、旷工22天,另有自行决定请事假22.5天...

员工卖出1.8亿写字楼,108万提成落了空。老总:你被辞退了

#职场#员工卖出1.8亿写字楼,108万提成落了空。老总:你被辞退了余先生是一位房产销售员。不久前,小余接待了一个客户。在他的争取下,客户买了三栋写字楼,价格是1.8亿。按照公司的规定,余先生可以拿到108万的提成。可是如今,余先生不仅没有拿到钱,反而还被公司辞退了。