明明有正当事由,却感到“请假羞耻”怎么破?为了到手挣得多,主动...
因父亲患颅内恶性肿瘤,需家人陪护,汪某先后两次向公司请假,分别申请年假2天、事假8天,公司批准同意。后因父亲手术后需陪护,汪某申请事假5天,公司未予批准。汪某继续在老家陪护父亲,未到公司上班。在案证据显示,汪某请假事由属实,在请假期间通过线上协助办公。公司以汪某连续旷工5天违反公司管理制度规定为由,解除与...
因高速太堵请假被拒?律师:非主观原因,单位不得作为旷工事由
如果员工在工作日已经不存在不能上班的客观事由,用人单位有权不对其请假进行批假。“春节等法定节假日人流往来量大,旅程中可能存在各种突发情况,员工应当对此提前预判并做合理规避。如果员工确实无法规避,我们也建议用人单位在员工的合理解释之下体恤员工,为员工批假。”潇湘晨报记者张沁...
男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿
法院认为,李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下,向公司请休事假既是履行法定职责的需要,亦是遵守人伦道德的体现。在应对处理相应事宜上,其本人具有不可替代性,李兴请休事假的事由也是必要合理的。反观公司,忽视特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的请假事由,违背自身对事假的规定及立意。日前,...
请假多日照顾病重父亲竟遭辞退!法官一句话引共鸣→
其以父亲病重进行手术需回家照顾和陪护为由请假,属于合理事由,某公司据此与其解除劳动关系,属于违法解除。遂将某公司诉至法院,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的请假申请未获公司批准,汪某该期间存在旷工行为,根据公司规章制度规定,公司有权解除与汪某之间的...
员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理
在本案中,员工父亲患有恶性肿瘤需要手术,员工请假进行照顾和陪护是为人子女应尽的责任与义务,该请假事由合情合理;员工按照公司要求履行请假手续,也体现了对公司管理工作的尊重。同时,员工请假期间通过线上协助办公,最大程度上避免了对公司正常经营造成重大影响。故此,用人单位对其请假行为应予理解和宽容。解除劳动合同是...
男子连续请假37天后被开除,请假原因令人唏嘘!法院判了
同时,李兴履行了请休事假手续,通过钉钉、微信等多次解释不能到岗的原因,积极表明是短期内不能到岗,并提供了多名近亲属的诊疗记录,已履行请休事假的充分说明义务(www.e993.com)2024年9月20日。公司在充分掌握了李兴请事假事由的情况下,忽视了本案特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的请假事由,与公司规章制度载明的请休事假是为解决“遇到必...
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线上报到1、登录点击“新生注册缴费”,进入登录页面;登录账号为:身份证号;密码为:身份证后六位。2、注册登记点击“注册登记”选项,填写个人基本信息后,点击确定。3、公寓选择点击“公寓选择”选项,点击选择可选床位,点击确定。4、财务缴费1、选择“我要直接缴费”,核对费用后,点击...
说法| 节后因多种原因延期返岗会被扣钱吗?
答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据相关规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
王嘉璇:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。
以案说法|婚假不够事假来凑,公司拒绝批准后以旷工开除,合法吗?
小钟在请假未被批准情况下数日未上班属实,但就请假事由而言,小钟请假回老家举办婚礼,符合我国传统风俗习惯,请假事由具有正当性;就请假过程而言,小钟为举办婚礼曾数度向公司负责人提出请假申请,并对请假原因进行详尽解释,说明自身困难,并表示在公司不同意请年假和婚假的情况下请休事假,已尽到了请假过程中的注意、慎重...