公司新人触犯红线,我善意提醒却被迫离职,结果还不是要求我回来
我紧握着拳头,然后坚定地回答:「我不同意这个薪资调整!」刘光耀的脸色变得非常难看。他不屑一顾地说:「我只是通知你,接不接受是你的事。「你也不要拿你那点业绩来炫耀,公司的业绩一直很稳定,你之所以能做出业绩,还不是因为我们公司的品牌效应?「你愿意干就干,不愿意干我也尊重你的选择,你的岗位,别...
一个英国人的中国大厂历险记
他跟我说,员工长期加班,有两种常见的问题,一是员工没有能力完成工作,效率不高;二是工作量有问题,一个岗位的工作量不是8小时能完成的,公司招了一个人,但干超过一个人的活儿。两个问题,本质上都是公司的问题。我觉得他是大厂里很少见的领导。机会和薪资我生在英国的约克郡,教育很宽松,从7、8岁到18岁,有...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这到底是怎么一回事呢?宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:案件受理之后,我们先跟用人单位打了电话。
丈夫跳槽,副教授妻子称遭“捆绑离职”,校方:为了家庭和谐
根据傅雯提供的短信和录音文件显示,临沂大学人事处处长在双方沟通中表示,学校不提倡职工夫妻长期两地分居,要求教师职工夫妻一方调走另一方离职,并不是因为个人工作和责任心的问题,而是为了家庭的和谐稳定。“学校正常的人才流动也有规章制度,我们要按规定的程序办理。”跟学校协商未果后,同年7月,傅雯正式签订解除聘...
...社会保险|劳动仲裁|用人单位|书面劳动合同|最低工资标准_网易...
L离职时间为2021年11月30日,离职原因系A公司因经营出现问题,单方面辞退L。A公司未发放2021年11月工资、高温补贴,未安排带薪年休假。二、A公司与L具备合法的劳动关系主体资格,L提供的劳动为A公司业务的组成部分,L在工作期间接受A公司的管理,A公司按月向L发放劳动报酬。L入职时已告知A公司其社保由X公司代缴,A公司...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
除了以签署合作协议的方式掩盖劳动关系,还有一些企业或组织以招聘的是学徒工、单位性质不属于劳动法上的用人单位等理由,否认劳动关系存在(www.e993.com)2024年9月21日。2022年2月,许女士经人介绍入职广州番禺区某美容院,双方未签订书面劳动合同。当年8月,许女士离职,并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法,建立劳...
辞职有技巧,不冲动,也不纠结
你可以据理力争。3、跟领导微信提辞职有效吗?可以用微信先试探一下,最好要是要有书面文件,以后才有证据。4、领导刚加薪,我提离职怎么说?那就说明薪酬不是你离职的原因。5、提出辞职申请后,领导答应加薪是什么心理?可信吗?目的是想留下你,不过是缓兵之计罢了。可信,但是不会长久。
跳槽的原因千万别这么说|面试|工资|薪资|离职_网易订阅
当谈到跳槽的原因时,以下是一些可以避免提及的四大理由:工资低:虽然工资是很多人跳槽的直接原因,但在面试中直接谈论这一点可能会让公司和HR觉得你是一个重物质、自私的人。如果你因为工资而离职,可能会给人留下你可能会因为更高的薪资而离职的印象,缺乏长期忠诚度。
北大实习生称在字节被PUA?无继任拒批离职申请和薪资证明
7.11:10:表达公司存在的不合理之处和违法现象,以及离职的直接原因是职场PUA而并非个人原因,要求公司对相关规章制度和隐性规定是否合法做出解释,要求维护自身的权益。8.11:10-11:20:leader出示了我们的部分聊天记录,认为自己并未扣留我的离职申请和薪资单,卡着未审批只是因为我们在“沟通”,并说我也认同了她的相关...
大厂回报缩水:福利收缩、薪资下滑、股票没了
他询问离职理由,对方说,“你告公司了,那你跟公司肯定合作不下去了”,王嘉表示提仲裁只是为了解决误会,不是要离职,但对方说:“你既然告公司了,就是公司的敌人了,必须得走。”王嘉询问自己的股票时,HR以王嘉工作未满两年为由,表示不予发放。王嘉表示,在上述谈话中,HR的话术让他感到不适,包括“改绩效...