法定休假日加班,可以用调休代替加班工资吗?

若在国庆等法定休假日安排劳动者加班,会导致其错过特定意义的精神文化生活和社会活动,这是无法通过事后补休弥补的,因此法律规定给予更高的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”,可见法定休假日安排劳动者工作的,用人单位不能通过调休免除自身依法...

网传调休制度将被取消!如属实,中国经济与消费或迎大利好!

基于这些理由，关于假期的理念确实到了需要改变的时候。在全球范围内看，中国人的平均休假天数较少，这可能成为制约经济进一步发展的因素。提议取消现行的调休制度，并不是提倡大幅增加休假天数，而是通过不再用周末来补假日，逐步实现每周2.5天或3天的休息日。这样的改变或许会给中国经济带来意想不到的好处。

正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”

与其说“无调休”是断章取义,不如说公司下达的通知本身就模棱两可,甚至还有些“打擦边球”的意思。通知中提到,员工可以申请休假,换言之,不自己申请就不能照常休假,公司也不会主动弥补周末假期。在休假问题上,岂能玩文字游戏?真要提出休假,会不会被公司以各种理由拒绝?两名提离职的都是试用期员工,他们不知道可以...

越闹越大,反对调休!大媒体也忍不住发声了,放假不能“假放”

大家对今年五一调休看法不一，好多网友都说：“要不别调休啦，正常过周六周日就蛮好”。除了这回的五一，好多网友都公开讲过讨厌调休，理由大概就是下面这些：首先呀，调休把正常的作息习惯还有工作计划都给打乱了。每次调休可不意味着工作就能彻底不管了，要是提前把工作计划或者出行安排都弄好了，结果国家公布的调...

华为员工发帖求助:在华为可以用什么理由请一周的假?

华为以其高强度的工作文化著称,员工经常加班到深夜甚至凌晨。在这种情况下,员工想要请一周假并非易事。因为根据华为的“奋斗者协议”,员工自愿放弃了年假。虽然可以选择用加班的调休抵消请假,但是因为工作节奏的问题,这使得员工请假更加困难,尤其是对于那些工作繁忙的员工来说。

前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...

调休or不调,各有各的理由,85%调休日工作没效率调查显示,近半数受访职场人对现有的节假日制度表示“满意”,也有32%和22%的人表示“不满意”、“有改善空间”(www.e993.com)2024年11月1日。近年来,围绕节假日“调休”,两派声音长期交织。支持者给出的理由包括“保障了普通人的休息权”(33%)、“时间足够长,更好地休息和出行”(28%)。

今日招聘网:多数受访者表示调休日工作效率低

调休or不调,各有各的理由,85%调休日工作没效率调查显示,近一半的职场人对现有的假期安排感到“满意”,但也有三分之一的人觉得“不满意”,占比大约为32%,还有22%的人认为“有改善空间”。对于支持调休的人来说,他们认为这样可以保障普通人的休息,同时拥有了更充裕的时间休息和出行。

反对调休评论引热议,应正确看待休假意义

合理的假期就应大胆休舒适休,用调休等方式试图“既要又要”,最终只会既引起群众身心俱疲后的不满,又阻碍文旅产业乃至整个经济社会的健康长远发展。正确看待休假意义,背后的道理明明白白,放假大大方方,群众才会开开心心。而这一切的关键,要靠制度的扎扎实实,少一些“灵活调休”的小聪明,多一些“严格落实”的大智慧...

前程无忧2024职场人理想休假调查多数受访者表示调休日工作效率低

调休or不调,各有各的理由,85%调休日工作没效率调查显示,近半数受访职场人对现有的节假日制度表示“满意”,也有32%和22%的人表示“不满意”、“有改善空间”。近年来,围绕节假日“调休”,两派声音长期交织。支持者给出的理由包括“保障了普通人的休息权”(33%)、“时间足够长,更好地休息和出行”(28%)。

年终考核、年休假、年终奖……年底了,这些问题要注意!

(2)要经过培训或调整工作岗位;(3)劳动者仍然不能胜任工作。这对用人单位的举证提出更高要求。年终考核不合格,可以作为不续签的理由吗?劳动合同期满,劳动者和用人单位均可提出不续签劳动合同,对于年终考核不合格的劳动者,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条相关规定不再续签劳动合同,但应注...