女子为照顾病重父亲请假回家被开除?法院:公司违法解除劳动合同
新京报讯(记者慕宏举)因为需要照顾重病急需手术的父亲,在北京工作的汪女士向公司请了事假回了老家,不过等她再回到公司时,却发现自己已经被开除了,理由是“请假流程未审批”,属于“连续旷工”。9月3日,新京报记者从北京市第三中级人民法院了解到,法院判决公司违法解除劳动合同,需向汪女士赔偿4万元。据悉,2021年底,...
小案大治理:因孕吐请4天事假被开除,公司给出的理由竟是……
许女士认为,因孕吐不适前往医院实属大费周章,自己因为无法提交病假单,所请的是事假,员工手册中写明了没有病假条的病假按事假算,所以培训机构不应当认定为旷工。针对许女士认为自己请事假的说法,培训机构代理人言明,按照规定,请事假应当提前三天,许女士每次都是当天请假当天休息,培训机构对于许女士的相关行为不能无...
沪一女子因孕吐请4天假,竟被直接开除?公司理由竟是…
其实不一样的。因为如果是病假,实际上还会享受一些病假期间的工资待遇了。许女士是自愿按照事假来请,其实可以说是她对自身权利的一个让度,而且这种请假符合员工手册的要求。这起案件的主审法官王国侠认为,保护怀孕女职工的合法权益,法院能做的并不仅仅只有单个案件的审判。在她看来,如果能将这些矛盾提前化解,那...
男子连请37天事假、女子孕吐请假被开除,事假保护了谁?
可见,李兴选择向公司请休事假,既是履行法定职责的需要,亦是遵守人伦道德的体现。同时,李兴履行了请休事假手续,通过钉钉、微信等多次解释不能到岗的原因,积极表明是短期内不能到岗,并提供了多名近亲属的诊疗记录,已履行请休事假的充分说明义务。公司在充分掌握了李兴请事假事由的情况下,忽视了本案特定情形...
河南新市民:2024劳动法律39——请事假未批不上班构成旷工吗?法官...
我司认为照顾家人已不能成为你请假的正当理由,故不同意你的事假申请”。2021年4月11日赵一龙回复称:“我请问您,我照顾家人是不正当理由吗?我想再问一下什么是请事假的正当理由?公司认定的请事假的正当理由是什么?”“孙经理,您要没什么问题的话我就继续休事假了”。
普法课堂|职工连休37天被开除,请假这件“小事”背后的困扰
可见,李兴选择向公司请休事假,既是履行法定职责的需要,亦是遵守人伦道德的体现(www.e993.com)2024年9月9日。同时,李兴履行了请休事假手续,通过钉钉、微信等多次解释不能到岗的原因,积极表明是短期内不能到岗,并提供了多名近亲属的诊疗记录,已履行请休事假的充分说明义务。公司在充分掌握了李兴请事假事由的情况下,忽视了本案特定情形...
职工连休37天被开除,请假这件“小事”背后的困扰
可见,李兴选择向公司请休事假,既是履行法定职责的需要,亦是遵守人伦道德的体现。同时,李兴履行了请休事假手续,通过钉钉、微信等多次解释不能到岗的原因,积极表明是短期内不能到岗,并提供了多名近亲属的诊疗记录,已履行请休事假的充分说明义务。公司在充分掌握了李兴请事假事由的情况下,忽视了本案特定情形下李...
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院判了
2021年4月12日孙某回复称:“……如果您不按照您的排班到公司上班,将按照公司考勤管理规定记录并处罚”。微信沟通情况:2021年4月14日,王某某向公司董事长郭某发送微信称“……我想请问郭总,咱们公司是请事假还有天数要求吗?……最后换来的是在我家庭困难需要我的时候以旷工的理由辞退我,我感觉非常不解,以下是...
员工请事假,公司是否有权不批?高院判例来了
2016年4月7日,公司以旷工为由解除劳动关系。我因父亲病重住院要求请事假,请假理由是合理的,符合最基本的人伦和道德,公司不批准事假,反而以我旷工为由解除了劳动关系是违法解除。原审判决认定我违反了规章制度,请假没有批准就没有到公司工作,是旷工,用人单位是合法解除劳动关系,这一判决与劳动法的立法宗旨相违背。
江苏一企业给员工带薪“情绪假”:每月可请1天,不需要理由
2018年,该公司有20多人明确申请了“情绪假”。“其中有一半人没有说明理由,只是说心情不好,我们也不会多问,直接安排休息。还有一半人主要是因为家里有突发状况。”陈青成解释,多半是家人生病或出了意外,需要陪护。“家人出事心情肯定不好,再加上情绪假是带薪假,很多人会在请事假时,将情绪假一起休了。”...