2024年10月各地最新最低工资标准公布,跟我们的工资有哪些关系?

打零工是没有病假、婚丧假、年休假待遇的,不工作就没收入(当然结账周期要求高一些,是在15日内,甚至当天)。用人单位仅需要给予缴纳工伤保险,不是五险一金。如果是全日制用工的劳动者,单位即使安排劳动者待岗都应该支付工资、缴纳社保公积金,单位解除劳动者还应当依据劳动合同法规定,为符合条件的劳动者支付经济补偿甚至...

2024年2月起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

根据劳动合同法第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。五、病假工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...

5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。六、劳动者工资扣除《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本...

...| 病假工资是否包含个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金?

原标题:《有法职说|病假工资是否包含个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金?》阅读原文

17年开始请病假,今年发现公积金和养老保险降低了,想去单位说理

其实他不明白,因为休病假而降低各种保险的交纳比例,这是正常现象。我们都知道,五险一金交纳是和我们的工资基数以及交缴比例相关的。我们可以根据这两方面进行分析:第一,交纳比例:社保的交纳比例为19%,公积金的交纳比例为5-12%,虽然各地情况不是完全相同,但社保的交纳比例是国家规定的,单位无权更改。公积金的交...

解放二路至胜利路有无打通规划?公积金缴纳比例能否提高?居民房顶...

网友您好,我市住房公积金缴存比例是5%—12%之间,各单位具体的缴存比例由缴存单位确定(www.e993.com)2024年11月18日。8网友咨询除了城乡医疗保险外的大病医疗去哪个部门申请?起报线是多少?是不是自付部分达到2万元?报销比例是多少?需要在12月份中旬前申请吗?市医保中心回复网友你好!

【提示】病假工资要怎么算,你清楚吗?

这里的最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。假设某人工作了3年,正常月薪8000元,本月请了10天病假,那么他这个月的病假工资应该是多少呢?这个月请了10天病假,因此他的病假工资:8000÷21.75×70%×10=2574.71元资料:市人社局...

有病假证明,企业必须批准员工病假吗?劳动法:这6种病假无效

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合...

50岁患癌保安刚请病假就被开除

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。从2016年1月1日起,南京市最低工资标准是1770元/月。也就是说,南京病假工资至少有1416元,这个是底线。而且单位还必须承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。如果医疗期满后,员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,...

2022版:婚假 产假 年休假 病假 事假 法定假等25类规定和待遇

因此，根据合同约定或用人单位的薪资制度，病假工资但不得低于最低工资的80%；采用最低工资80%给薪的，用人单位还要负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。06、婚假《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女...