“我给领导洗鱼缸,你在夜场干陪酒” | 失业大军集合

工作难????????????找工作更难

30~50岁,投资自己最好的方式

大学志愿靠感觉填;干了三年的工作,是父母出于老一辈人的经验让你做的;手上有几份offer,朋友一句“选工资高的”,你就去了;一份工作干得不爽想离职,前辈一句“都是熬出来的”,你就不敢动了……刚毕业的时候,试错成本低,选错了,大不了从头再来。而随着年龄增大,试错成本变高,没有决策能力,带来的要么是比别...

失去工作热情的大龄HR,都去哪了?

每一份工作都像围墙，墙里的人有多心酸，多难受，只有真正干那份工作的人才知道。而墙外的人，看到的光环，不过都是经过美化，呈现的最好的那一面而已。就像我的同行们，有人还在咬牙坚守，找到HR工作的乐趣，获得HR工作的成就感；也有人正在逐渐失去HR工作的热情，成为一个又一个逃离的同行。

年底领两万年终奖,正感叹老板终于干回人事时,却被HR叫进办公室

最终我在HR全程微笑的服务下签了字，离开了公司，成为了中年失业大军的一员。与电影里被解雇后抱着纸箱黯然离去的形象不同，由于在公司的时间太长，我积累了许多个人物品，几乎需要搬家公司才能全部带走。整理东西的时候，那些水杯、拖鞋、靠枕以及折叠床，每一件都是我过去十年辛勤工作的见证，让我意识到我已经把这...

五场行业赋能活动,受益HR超4.5万人次!

干货满满!内容紧贴HR工作实际“人力资源工作要跳出部门和条线的局限,站在企业经营的角度去开展工作,才能更有价值。”在第五场行业赋能活动上,国家工信部注册管理工程师、湘江新区人力资源总导师李计芳,分享了企业经营的三大痛点、解决人才问题的五个核心,并通过专业知识+案例分析的方式,分享了知识管理为人才赋能的理论...

某公司给程序员4800的工资被求职者嫌少HR直言你不干有的是人干

北京某公司给程序员4800的工资，被求职者反驳工资太少，HR直言：你不干有的是人干！“你不干有的是人干！”这句话，或许在过去只是一句玩笑话，但如今，却成为了许多求职者心中的痛(www.e993.com)2024年11月10日。在北京这样的大城市，生活成本高昂，一个月4800的工资，对于程序员来说，简直是杯水车薪。据一位求职者透露，他在应聘一家...

干货来啦!最全最细HR招聘工作操作手册

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潘展乐、全红婵整顿体育职场,给HR带来啥启示?

与此同时,AI可以为HR工作带来更大创造力,“AI提供的知识是让人力资源从业者能够更好的发挥天赋。算法可能能够给我们提供80%甚至90%的知识服务,但最终的那10%可能还是要依靠我们的人来做最终的判断。”袁峰的观点是AI不是替代HRBP,而是让HR更强大。云鹏认为,AI将是促使工作效能几何级倍增的工具,能够极大地丰富...

不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

师范生王瑜毕业于2023年,大学生活中有三年都在疫情期间,她没想到自己会因为这一点,找工作时被HR拒绝。2024年9月,刚刚离职的王瑜给一家教育机构投递了简历。和HR的交流最初还算顺利,后来,HR突然问王瑜:“你是去年毕业的吗?”得到了肯定回答,HR追问她疫情期间学了哪些东西,最后,他以王瑜在疫情期间完成课程,缺少...

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

4、经常看到职位蛮漂亮的人,但细看发现他每次升职都是换工作的时候发生的。这会让我警惕,因为好的人,老板会加薪升职来挽留。如果一个人在同一公司多次升职,让我会放心很多,因为比我了解他多得多的人看好他给他更多的责任,而且他一次次胜任。换工作才升职,有可能是外强中干,忽悠了新老板。