服装厂月薪8500没人干?计件工资模式待改变?
在这种情况下,计件工资模式的改革便显得非常必要。此外,企业还应该注意给予员工人文关怀,注重员工的工作体验,多组织有益身心的文娱活动,如生日派对,游戏竞赛等,提高员工的幸福感,营造和谐温暖的工作氛围。打开网易新闻查看精彩图片国际品牌CHANEL|LVMH|Tiffany|Dior|Coach|优衣库Prada|Burberry...
老员工的忠告:在工厂做事,不要太拼命?你认同吗?
所以,没有必要拼命干活,累到自己不说,还会让领导觉得活已经干得差不多了,就不让你加班了。要知道工厂的高工资,都是靠加班加出来的,不拿加班费,你能拿多少钱?所以没必要太拼,累坏了身体,还少赚了钱。二、做得多,工作量会越来越多小齐的工厂是按计件算工资,小齐因此干活特别拼命,人家一个月只能做到4000,...
【茶话会】CELTA、TESOL证书有必要考吗?跟新领导不合拍怎么办...
答:如果不转管理,那么一个老师计件工资的现实很难打破,除非你转型线上。你可以先评估一下自己目前的状况,例如线下的影响力,比较优势等等。细节请看会员群里的完整回答。打开网易新闻查看精彩图片这些问题还不是全部,请塔客学院的会员们移步CCTalk会员专属群,查看关于北京站所有问题的有问有答。巴别塔微信...
通过低计件工资诱导加班 "自由加班"的"坑"谁来填?
不少招聘中甚至明确“正常干”“努力干”“拼命干”所对应的月收入,并告知“可自由加班,上不封顶”。实际上,这种计件工资制也有加班费,只是加班费的计算往往要以劳动定额为基础。而劳动定额标准也是集体协商的重要内容,对此,业内人士提醒,计时工作制下要获得加班费,还需完善和落实民主管理和集体合同制度。可自由...
海底捞你学不会,但是你可以学它的计件工资制
餐饮老板一般都认为,员工最大的问题就在于没有积极性。大家都很佩服海底捞可以把人管得服服帖帖,那些店长店员都把店当自己家的,再累再苦都拼命干。也有不少餐饮老板曾想过去了解海底捞是怎么做到的,也曾经有过学习海底捞的念头。可当他们看过海底捞的计件工资制度后,便顿时明白过来,海底捞是永远学不会的,因为...
干货分享:计件工资管理办法
1、计件测算的对象是十成熟练的工人,操作程序必须是必要的,方法必须是合理的(www.e993.com)2024年7月27日。如操作本应用右手板钳,而由于习惯非要用左手,加工时频繁倒手拿工具的员工不应作为测算对象,再如每次动作是否是最近距离,因走的路线不当,延长了时间,不宜做测算标准。等等范约,不一一罗列。因此测算时判断是否正确至为重要,一定要有工...
海底捞大撤退,年薪百万的店长还会有吗?
没有哪个地方,能给到中专毕业的肖小军同等丰厚的工资,何况,还有成功的案例激励他——像店长们一样努力、拼命,一步步向上升级,就能够获得成功,会变得富有,所有人都可以复制这条路径,系统驯化着不同的面孔,出产一个个优秀且相似的“海底捞人”。在海底捞7年,肖小军已经完全适应了这套升级逻辑。每天,他忙活到凌晨一...
为什么会有人热爱加班啊?
但是实际上,在计件工资制度下,多出来的产品,其边际效应并不高,却需要劳动者付出高强度劳动。把工人们设想为为了多挣几个钱而拼命干活,至少不能解释问题的全部。而且当时整个世界还处在冷战两极对立之下,很多人都曾预言过这种不可调和的矛盾必将造成大的冲突甚至解体。
2020年度关键词回顾之四:“打工人”|互联网劳动体制下,“打工人...
结果就是谁的视野也没更好,每个人都更累了,但是让谁坐下来谁也不干,看不到就意味着要被淘汰,逐渐就形成了怪圈。在以上描述中,将“站起来”“踮起脚”等比作同事间暗自较劲的加班比拼,这与布洛维所描写的工厂中形成的自愿性服从(voluntaryservitude)生产秩序十分相似,知识劳工也上演着类似的“赶工游戏”,但不同...
销声匿迹:数字化工作的真正未来(中)
工场间不是一间拥挤的房子,更典型的场景是一种当时被称为“拼命干的系统”,后来也叫“血汗工厂”,直到今天仍然存在。相反,工场间是一间农舍,缝纫机占据了起居室的每一寸空间,家庭的每一个成员,从父亲到小孩,都在做与布料有关的事。这些家庭付钱让司机搬运裁好的布匹,根据路程远近,每拉12匹布,司机就能得到分成...