985华为OD员工找工作屡屡碰壁:想来的慎重!
从当前的就业环境来看,华为OD员工的职业发展一般是比较有限的,因为他们本质上属于外包,也很难转为华为的正式员工,所以晋升和加薪的机会很少,很难获得华为的认可和重视。在跳槽方面,只要简历上标识了有外包经历,很多HR就会对他们的能力和经验有所怀疑,所以他们在找工作的时候会遇到很多门槛和障碍。打开网易新闻查看精...
为啥新华三被裁员工宁愿没工作,也不愿去华为当OD?
找不到工作,你起码还在找工作的路上,还会为找工作而提升个人的能力,为谋取一份符合标准的工作而努力,但一旦你选择了OD,就相当于同意了公司的劳务派遣,也就是你要干相同的工作,却比正式的员工低一等,拿到的报报酬不仅低,而且还没有各种福利待遇。据了解,一般人一旦接受了劳务派遣,你的岗位就会不断的被人调整,...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
所以也希望大家结合自身的实际情况,只要薪资满足你的预期,华为OD还是值得考虑的,如果你考虑更长久的发展,可以去一些小而美的公司,华为OD可能就不太适合你。D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,...
将比亚迪比作“华为”?这事,比亚迪的员工也认可
这事,比亚迪的员工也认可网上有很多网友将比亚迪视为“手机领域里的华为”,认可比亚迪在技术积累所作出的成就。这样的比喻确实存在依据,毕竟在全球范围内,比亚迪是唯一一家100%拥有电池、电机、电动“三电”技术的车企。有趣的是,有网友视比亚迪为“华为”那样杰出,比亚迪的员工告诉我:网友都这么认为,他们自己也是...
华为OD开发员工吐槽:天天就都是EXCEL和PPT,要不要止损跑路?
然而,对于OD(华为用工制度中的高级外包)员工来说,工作的现实似乎并不像外界想象的那么光鲜。近日,一位华为OD员工在网上发帖吐槽,称自己的工作几乎与编程无关,而是充斥着无休止的EXCEL表格和PPT制作。这位员工的困惑和不满,引发了一场关于职场选择和职业发展的讨论。
新华三被裁员工:就算找不到工作,也绝不去华为当OD
在对比了薪资以及工作强度之后,再做决断(www.e993.com)2024年7月2日。如果自己目前还没有什么经济压力,被裁后可以慢慢的找,而反之,连吃饭房贷都是问题,再过多的考虑职业规划就不太实际了。当然,od的要求也比较高了,也不是可以随便进的。要知道,世界上最理想的工作,应该是不工作就有钱拿。其他的工作都会有缺点。
华为OD外包传闻:华为要放弃OD业务?
一些OD人员对此表示并不在意,只要能保住工作就行。他们认为,华为的外包制度本来就是一种灵活用工方式,没有什么稳定性和保障性。他们对华为并没有太多感情和归属感,把它只是看作一个跳板或者一个锻炼的机会。然而,也有一些OD人员对华为的态度变得更加谨慎。他们表示,华为对外包人员一直很冷漠和苛刻,不给予他们...