广东一哺乳期宝妈下班遇车祸,请假后被离职,还遭HR全城“封杀”
之所以会旷工,是因为此前赵女士在下班途中遭遇车祸受了轻伤,便请了7天病假。假期临结束时赵女士表示还没有恢复到能上班的状态,希望继续请假。按理说哺乳期的宝妈又遇到车祸,请假公司不会不予以照顾。不过公司刚巧业务繁忙缺人手,要是员工真的无法到岗就罢了,若是为了逃避工作故意请假,那就是另外一回事了。公司...
约定离职但尚未办手续,劳动者还能反悔吗?
该公司认为,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,与同事告别后离开公司,不料半个多月后突然反悔,以高管不需要打卡等理由,要求这段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜,这事儿合理合法吗?律师...
公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,以及当地劳动行政部门制定的法律法规。如果员工和公司因为请假扣款发生争议,员工可以依法跟单位进行协商,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。孟小龙告诉记者,员工在规定的...
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司回应
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司回应11月18日,山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班,被人事要求签自愿离职申请书。11月20日,涉事公司主管回记者称,并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
“也就是说,员工享受的医疗期间至少为三个月。因此,该员工请假两个星期,肯定是在法律规定的‘医疗期间内’。”说到请病假扣工资这一行为是否合法、合理,孟小龙表示,这需要根据职工与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。
因休病假被社保减员合法吗?密云法院发布社保纠纷类典型案例
2022年3月1日,王某通过微信向该公司管理人员陈某请假并发送检查报告等,陈某同意王某休病假(www.e993.com)2024年10月28日。后该公司以王某长时间未到岗视为自动离职为由不支付其2022年3月工资并于2022年4月进行社保减员。后王某向密云区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称密云仲裁委)申请仲裁,要求公司支付工资、医疗费等,该公司对仲裁裁决不服...
劳动纠纷类案要旨:女职工保护(二)|病假|产假|哺乳假|劳动合同|...
此外,虽然法律规定女职工产前可以休产假15天,但因产假属针对女性职工的特殊保护,并非常规性、普适性假期,在女职工产前未主动提出提前休产假或用人单位未与女职工协商一致的情况下,用人单位不得单方面将延迟复工期用于抵扣产假。本案中,缪某虽然首次仅向公司申请2020年2月13日至2020年5月20日计98天的产假,但缪某...
孕期请假“被离职”引发劳动争议 以法之名维护“她权益”
没过几天,李女士就收到了公司发出的《劳动合同解除通知书》和《离职证明》,上面的落款日期,正是她提交请假申请的那一天,而她通过系统提交的那份申请,一直处于“审批中”的状态。李女士说,她能感觉到自己的“被离职”和“怀孕”之间是有关系的。当事人李女士:当时我带领一个小组,上司就做了一个调整,把所...
同事怀孕后一直请假,我离职了!企业HR如何应对员工怀孕情况
以旷工来处理。有些员工会觉得“我现在怀孕了,在三期期间,企业对我也无计可施。”前期还会请假,请了几次后觉得后期我也不用去上班了,也不用履行什么请假手续了。但事实并非如此,公司都会在自己的规章制度中明确表示:3天以上没有请假,会按旷工处理。只要企业有公示合法的制度,又有员工本人的签字确认,我们就可以...
女工脑出血后被告知自动离职 公司称未按规定请假
楚天都市报2月16日讯(记者刘闪刘中灿)工人工作时身体不适,第二天去医院查出脑出血,后入院治疗半个月,最近被公司告知自动离职。今天,汉阳一家公司解释说,员工此前结清了工资,出院后也未按规定办理请假手续,并非因为其生病而解约。图为余女士今年52岁的余女士是蔡甸人,与老公在汉阳百威路湖北巨森钢化玻璃有限...