工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
还有网友表示,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的工资仅为154.21元,而且还没扣完要等到下个月继续扣。除了是否应扣除基本工资和绩效工资,有网友反映,休病假时,常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班时长等问题。针对病假过程中每个人都可能遭遇的问题,日前,红星新闻记者采访了中国...
员工请假照顾父亲 老板提前发工资
员工请假照顾父亲老板提前发工资员工请假照顾父亲00后老板提前发工资3月26日,河南新乡。员工请假回家照顾生病的老父亲,00后老板提前给他支付了工资,并称“多出来的钱是给爷爷的”。网友:如此格局,一定会越做越大。
工资6000元请假半月被扣4500元,打工人与企业的博弈,谁是胜者?
连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。同时也说明了,企业支付给请假员工的工资可以低于最低工资标准,但不得少于最低工资的80%。这是一个硬性的指标,不允许企业有自由裁量的空间。可以说,这一条法律的规定,其实已经兼顾的劳资双方的现实利益,既考虑...
我只是请假25年不上班,凭啥停发工资?必须补发90万工资给我
可就在有一天,姚老师发现自己的工资延迟了。已经连续好几个月没有收到工资了。于是她向学校询问了情况,学校表示因为姚老师长时间没能在校上班。所以工资就不能发放了。听到这样的回答,姚老师表示理解。只有付出才能得到回报,自己没有上班,学校不给发工资这是应该的。但是好在自己已经编制在手,相当于一颗定...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
问:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,...
上班不发工资发积分?劳动部门:违法,可举报!
如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资(www.e993.com)2024年10月21日。●对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。●不少企业会选择每个月5号发工资,这就意味着,如果遇到春节或国庆节假期,企业会把工资提前至...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
新京报:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?王嘉璇:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
问:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
我只是请假又不是辞职,凭什么停发工资,必须给我补发90万的工资
电话那端,校长解释道,根据教育部门的规定,请假超过一定时长的教师,学校有权停发工资。“你已经请假五年多了,按理说我们早就该停发你的工资。但考虑到你的病情,学校还是多发了两年。现在教育局要求必须严格执行规定,所以很抱歉,你的工资从本月起将停发。”校长遗憾地说。
员工请假可以不批吗?工资怎么发?今天统一解答!
职工由于身体不适才需要休病假。所以,职工只要提供医院出具的证明,履行请假手续,用人单位就必须批准。二、病假工资怎么算?病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。