人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。03、持有《外国专家证》并取得《外国人来华工作许可证》的外国人,与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。二、最高人民法院...

《中华人民共和国仲裁法(修订草案)》(全文+修订说明)

一是法律规定可以仲裁的范围较窄,很多伴随新经济新业态涌现的新类型纠纷,以及国际上发展较为成熟的国际投资、体育领域的纠纷无法纳入仲裁范围,影响仲裁作用的发挥。二是对仲裁机构的性质定位及其治理结构规定不明确,不利于仲裁机构和整体行业的改革发展。三是仲裁法实施26年来的大量仲裁实践经验和成熟可行的司法解释规...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

最高法发布6个劳动争议典型案例(2024年4月30日发布)

(2)张某不存在劳动合同法第39条规定的过失性辞退情形,亦不存在第40条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情形,(3)张某提出了与某公交公司订立...

单位注销可以规避补缴社保、公积金?10个程序告诉你这事到底能不能做

2019年1月,职工仲裁主张社保、公积金费用,仲裁不予受理2019年1月15日红桥区劳动人事争议仲裁委员会出具津红劳人仲不字2019第03号不予受理案件通知书,因申诉主体为个人,对L主张三被告赔偿社会保险费及公积金不予受理。2019年6月25日,基层法院到社保中心调查并判决股东承担单位应缴社保的费用(不含滞纳金),...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决(www.e993.com)2024年11月22日。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者...

浙江省高院、人社厅、总工会发布10个劳动争议典型案例(20240430)

(1)劳动法意义上的旷工,应理解为劳动者在法定工作时间内或者用人单位安排的合理劳动时间内无正当理由缺勤、不提供劳动。(2)本案中,公司出具的解除劳动合同通知虽载明了具体旷工日期,但其中数日冯某某、常某某是因职业禁忌症进行听力检查,不能认为是无正当理由未出勤、不提供劳动。

关于劳动关系认定:109个法律要点

09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!

在法定调解组织达成了调解协议：这个最好在调解前问明白，给出的调解协议能不能直接起诉到法院。部分地区的高温补贴等补偿仲裁不受理，需要单独去法院。1~5条在本文后面附有相关的法规和解释，有需要可以去看下。关于第4条支付令，不是常用的劳动争议解决手段。因为即使法院发了支付令，如果公司提出异议，那么支付令...