伺候领导8年后,我做了隐蔽手术,戳破职场最不堪的真相

总经理时常告诉我,身为她的秘书,要以身作则,不可以仗势欺人,不可以狐假虎威,工作中跟别的部门出现纠纷,不要解释,那一定是我的问题,希望我从自身找找原因,业务部门就是天,所有要求一律不准拒绝,不准讨价还价。这样一来,我成了背锅老手。有一年,公司开始引入互联网行业常用的“360°员工测评”,从基层员工到...

老板拿出20万给员工治病,5年后工厂濒临破产,员工揣着120万过来

苗芹劝道:“你不能犯傻,你对得起阿雯吗?”石刚才没有干傻事。2003年10月,苗芹将存折递给石刚:“这里有20万,给阿雯做手术!”“晏姐,你真是菩萨心肠!我无以为报,这辈子就给你打工吧!”秀雯做了手术后,又回到工厂上班。2004年石刚和秀雯结了婚,两人主动提出不领工资工作。苗芹说她出钱给员工治病,...

月薪5万的男员工做变性手术请假休养,被公司按旷工解雇!法院判决亮...

据上海市总工会“申工社”微信公众号消息,原男员工小高实施了变性手术,遂请假休养2个月,期间主管同意休假,而人事却一直“不同意”其休假。不久后,公司突然以“旷工”为由,要与小高解除劳动关系……案件回顾据悉,2015年4月13日,小高入职北京某公司,担任技术部产品总监,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日,...

上海丨男员工去做变性手术,请假休养2个月,却被公司辞退!理由…

据上海市总工会“申工社”微信公众号消息,原男员工小高实施了变性手术,遂请假休养2个月,期间主管同意休假,而人事却一直“不同意”其休假。不久后,公司突然以“旷工”为由,要与小高解除劳动关系……据悉,2015年4月13日,小高担任技术部产品总监,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日,月薪为51259元。(图文无...

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...

请假事由:家人住院手术陪护公司批准■第三次:2022年8月15日至8月19日申请事假5天请假事由:家人手术后未完全清醒,还需要陪护公司未批准△汪某第三次请假申请尽管第三次请假未被批准,汪某仍继续在大连陪护父亲,未到公司上班。2022年8月22日,汪某到公司工作。8月23日,汪某到公司园区门口,因核酸检测问...

员工连休37天事假被开除,企业违法吗?

家里祸不单行，职工请假被拒绝2013年9月30日，李兴入职某公司担任展厅经理职务(www.e993.com)2024年11月14日。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，李兴执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日...

员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理

在本案中,员工父亲患有恶性肿瘤需要手术,员工请假进行照顾和陪护是为人子女应尽的责任与义务,该请假事由合情合理;员工按照公司要求履行请假手续,也体现了对公司管理工作的尊重。同时,员工请假期间通过线上协助办公,最大程度上避免了对公司正常经营造成重大影响。故此,用人单位对其请假行为应予理解和宽容。解除劳动合同是...

员工连休37天事假被开除,公司被判赔偿8万多!

家里祸不单行，职工请假被拒绝2013年9月30日，李兴入职某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，李兴执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日...

员工连休37天事假被开除,法院判了

职工请假被拒绝2013年9月30日，李兴入职某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，李兴执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天...

员工连休37天假被开除,法官详解事假制度

遇到必须员工本人才能处理的事情时,且已休完当年年假的,方可请事假,事假为无薪假。事假须提前一天由钉钉进行申请,每次最少按半天起计算。未提前申请的事假均按旷工核算。若遇紧急情况无法提交的需电话向部门负责人报备并在返岗后24小时内补提交申请。未按要求提交的经公司通知仍未提交者按照旷工处理。月请假超过10天,...