没交病历不能休病假?

2022年9月小施向公司提交了病休的《诊断证明书》,要求开始休病假。公司回复小施,根据《员工手册》第四条和第七条规定,员工休请病假必须提交相应的诊断和病假证明文件;病假证明文件包括有关疾病病历、诊断证明、病假条及其他公司合理要求的文件。小施对自己看精神科疾病有所顾忌,便回复公司,其提交的《诊断证明书》足...

员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了

对于合理合法的请假需求，用人单位应尽量予以回应，保障员工的休假权益。不过有的“假”，却是请不得。一位员工高先生两年来频繁请病假，累计达到345天，其中一张来自异地的诊断书，让公司对高先生休病假本身的真实性存疑。频繁请病假其中一张异地诊断书引来疑团高先生于2016年入职了北京的一家运输公司，他的岗位...

员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资?公司有权解除劳动合同!

本案中,劳动者以虚假诊断书“骗取”长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。诚信为立人之本、立业之基,职场诚信文化建设离不开用人单位与每一名劳动...

诊断书背后的争议 | CCTV12《热线12》

根据这一补充查明的事实,二审法院认为,本案中,高先生以生病为由向运输公司申请病假,公司基于对高先生的信任,向他发放了病假工资,但高先生提交的哈尔滨某医院的诊断书并非该医院出具,高先生亦未对此作出合理解释,其行为有违劳动者的职业操守和职业道德。田璐表示,高先生通过这张虚假的医院诊断证明书,向公司骗取了长...

员工提供虚假诊断书被公司开除,公司合法吗?法院这样判

法官介绍,本案中,劳动者以虚假诊断书“骗取”长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位也可以依法解除劳动合同。

【普法课堂】员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资?公司有权解除...

本案中,劳动者以虚假诊断书“骗取”长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月7日。诚信为立人之本、立业之基,职场诚信文化建设离不开用人单位与每一名...

员工未请假连休9天病假竟不算旷工!还是二审判决有道理|第38案

单位认为,张三无视单位规章制度,无故旷工达9天之久,为了请病假,什么病假条都能开出来,在自身没有病的情况下还开了抑郁症的病假条。我单位不知道张三有抑郁症。张三的诊断书也是后补的,张三也没向我单位交过诊断书。按照单位制度,员工不能到岗工作要向单位请假。张三不向单位请假,未经批准不到岗工作即为旷工...

关于“病假”的那些法律问题

员工请病假,公司可以不批准吗?2017年2月28日,员工董某向公司申请在3月2日、3日休年休假,但公司未批准。3月5日,董某在OA系统上向公司申请休3月1日至31日期间的病假,并提交了医院于3月2日出具的诊断证明书照片,其中的诊断及建议为:焦虑抑郁状态,休一个月。公司以对董某事后提交的诊断证明书存疑为由,未...

员工提供虚假诊断书骗取病假工资被开除

2020年11月17日,高某某向公司申请休三个月病假,并提交了某医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书,其上加盖了该医院诊断专用章。收到诊断书后,某运输公司同意了高某某的病假申请,并向其支付了病假期间工资。后来,经与某医院沟通及查阅医院官网,某运输公司发现该诊断书上显示的医生林某并无...

提供虚假证明请病假 用人单位可辞退劳动者吗?

然而,某公司四川分公司经调查发现,张某提交的病情诊断书系伪造,医院无张某任何就诊记录。2021年12月,某公司四川分公司依据内部《员工奖惩办法》,在报工会审批同意后,以张某持虚假病情证明请病假、扣除周末旷工8天,严重违反劳动纪律为由,解除与张某的劳动合同。