孕期女职工“保胎” 该请什么假?
其实女职工在孕期“保胎”未必只有病假可以请,上海等地还规定符合条件的女职工可以请产前假等。PART.1假期一:产前假首先,对于上海等地妊娠28周以上符合条件的女职工来说,可以考虑请产前假,当然产前假只能按预产期在产假前执行。《上海市女职工劳动保护办法》规定:如工作许可,...
先兆流产请病假被解雇 法院判决公司违法
当年8月,黄珊确诊怀孕,因长期身体不适,遂于2015年1月17日向公司请病假,回乡就诊。此后两个月间,黄珊向公司提交了妇幼保健院的疾病证明书、化验送检、结果报告单及检验报告单等,证明其患有先兆流产、先兆晚期流产及先兆早产。但公司人事部门告知黄珊,其所提供的只是常规的检查报告,并不能证明身体不适,要求黄珊...
先兆流产请病假属于旷工?法院判决公司解除劳动合同属违法
当年8月,黄珊确诊怀孕,因长期身体不适,遂于2015年1月17日向公司请病假,回乡就诊。此后两个月间,黄珊向公司提交了妇幼保健院的疾病证明书、化验送检、结果报告单及检验报告单等,证明其患有先兆流产、先兆晚期流产及先兆早产。但公司人事部门告知黄珊,其所提供的只是常规的检查报告,并不能证明身体不适,要求黄珊提...
女职工因先兆流产请病假被开除,公司被判违法并赔6000元
当年8月,黄珊确诊怀孕,因长期身体不适,遂于2015年1月17日向公司请病假,回乡就诊。在此后的2个月里,黄珊向公司提交了妇幼保健院的疾病证明书、化验送检、结果报告单及检验报告单等,证明其患有先兆流产、先兆晚期流产及先兆早产。但公司人事部门告知黄珊,其所提供的只是常规检查报告,并不能证明身体不适,要求黄...
女职工因先兆流产请病假被开除 公司被判赔6千元
当年8月,黄珊确诊怀孕,因长期身体不适,遂于2015年1月17日向公司请病假,回乡就诊。在此后的2个月里,黄珊向公司提交了妇幼保健院的疾病证明书、化验送检、结果报告单及检验报告单等,证明其患有先兆流产、先兆晚期流产及先兆早产。但公司人事部门告知黄珊,其所提供的只是常规检查报告,并不能证明身体不适,要求黄...
51涨知识丨孕期女职工“保胎” 该请什么假?
3、先兆早产(有早产史、有早产倾向、宫颈动态缩短);4、其他并发重要脏器功能损害的妊娠并发症(www.e993.com)2024年10月17日。以上可能影响正常生育和严重影响母婴健康的疾病,均须副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊,并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处(科)盖章证明。就是说,请产前假的程序比请病假要更加严格。