公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

“一般我们年前除节假日外再统一放4天假,优先使用年假及加班换的调休假,但对于入职经历不满一年的员工来说,如果加班加的调休假不够,公司会将那几天按事假处理,并扣除相应工资。”另一位网友在接受记者采访时也表示,“无年假,用事假”的情况同样存在于自己所在公司,并且大部分人都会服从公司强制休事假的安排,“...

这一周,要上6天班!然后,今年还要调休3次|调休为什么让人如此疲惫?

3天清明假期结束，今天虽然是周日，却是节后上班的第一天。需要注意的是，由于放假调休，7日-12日要连上6天班，但好消息是还有24天就是劳动节假期了。劳动节5月1日至5月5日放假调休，共5天。其中4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班；今年还有这些假期端午节6月10日放假，与周末连休，共3天；中...

拒绝调休,华中农大打响第一枪!能否全国推广?关键在落实年休假

4月7日是周日，这个周末是清明小长假调休后的第一天，我想绝大部分打工人和我一样正在为前三天的欢乐“买单”，开启了连续6天的工作周。华中农业大学的教职工及学生不同，由于学校从今年开始取消了调休制度，所以他们用不着上班上课。从学校公布的工作日历图中能够看到4月4日清明节当天（周四）放假一天，4月5日上班...

员工连休37天事假被开除,企业违法吗?

法院认为，李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。在应对处理相应事宜上，其本人具有不可替代性，李兴请休事假的事由也是必要合理的。反观公司，忽视特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的请假事由，违背自身对事假的规定及立意。日...

连休37天事假后他被开除,法院这样判

12日休假理由，钉钉系统显示，公司行政经理孙某附言：“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假；4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人；4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人，公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由，故不同意你的事假申请。

男子请事假未获批被开除 法院判决公司赔偿8.7万元

获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假;4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人,公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由,故不同意你的事假...

员工连休37天假被开除,法官详解事假制度

2021年4月10日甲公司行政孙某在拒绝批准王某4月11日、12日事假时,在钉钉系统附言称:“鉴于您在2021年3月20日至2021年4月3日已请休了陪产假;2021年4月5日至2021年4月7日已调休提前使用了2021年4月15日、2021年4月22日、2021年4月29日的休息日用以照顾家人;2021年4月8日和2021年4月9日公司又批复您两...

男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿

获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假;4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人,公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由,故不同意你的事假...

员工连休37天事假被开除,法院判了

获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假;4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人,公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由,故不同意你的事假...

员工连休37天事假被开除,公司被判赔偿8万多!

获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假;4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人,公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由,故不同意你的事假...