你的年假休了吗?没休完的自动清零?答案来了
“年休假不得跨年休且过期作废,因个人原因未休完2021年年休假,公司无须承担支付年休假工资的责任。”何东(化名)从广州某乳品公司离职后,提出支付4天应休未休年休假工资的诉求后,遭到公司拒绝。何东曾任广州某乳品公司人事招聘主管,工作9年多。2022年10月18日,他向公司提出解除劳动合同,10月24日,他通过...
4天年假未休,一男子获4000多元补偿
职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。换工作后能否在新单位享受当年年休假?《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企...
临近年底!你年休假还有剩吗?可跨年吗?不休能折钱吗?离职没休完...
根据《职工带薪年休假条例》规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。也就是说,用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假,如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同1年度休完年休假,单位可以在征得员工同意的...
没休完的年假自动清零?必须要员工同意!未休年假按300%工资补偿
2023年3月,杨某从某木业公司离职,并提起劳动仲裁,要求某木业公司支付2021年至2023年3月尚未使用的20天年假报酬,因不服仲裁结果,杨某向法院起诉。本案庭审中,某木业公司辩称,公司2023年春节放假期间安排在2023年1月6日至2023年1月31日,其中包含员工年假,杨某已知晓并享受假期,公司无须再支付应休未休的年假报酬...
年休假年底能否清零?未休年假按300%工资补偿?答案来了!
职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。━━━换工作后能否在新单位享受当年年休假?《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、...
未休年假按300%工资补偿?法院判了!
换工作后能否在新单位享受当年年休假?《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(www.e993.com)2024年12月19日。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:...
新闻多一度丨@职场人 快年末了,年假如何休?这些权益别忽略
故累计工作已满1年不满10年,1月份请了两个半月病假,已累计超过两个月,故不再享受本年度的年休假。Q7:要离职了,未休完年休假公司要支付应休未休年假工资吗?《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间,折算应休未...
2024“余额”不足啦!你的年休假休完了吗?
如果离职时,还有年假未休完,应该怎么办?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
普法时刻 | 未休年假,离职后可以索赔吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?
如何理解“连续工作满12个月”可休年假?大家不妨测试一下看看对这一问题的理解程度第一题小王于2020年6月大学毕业,于2020年7月1日入职A公司工作,又于2021年3月31日从A公司离职,于2021年4月1日入职B公司工作。01小王何时可以享受带薪年休假?回答正确A.2021年7月1日回答错误B.2022年1月1日...