换工作了 年休假怎么算?
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。“我已经工作好几年了,现在换了新单位,必须在新单位工作满1年才能休年休假吗?”面对这样的疑问,...
正式参加工作前的服兵役时间是否应当计算工龄?法院:算!
依据《职工带薪年休假条例》,职工带薪年休假天数由其工龄决定,具体为:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。刘先生提交的社保缴费信息显示,其工作时间自2002年11月起,计算至2022年1月解除劳动合同时不足20年。但刘先生认为,其在正式参加工作...
如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
刘*:《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。如果病假未达到上述期限,那么当年年休假是仍旧依...
灵活就业是否计算在企业工龄里?
市人力资源社会保障局回复:您好,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条关于累计工作时间的确定,《企业职工带薪年休假实施办法》第...
你享受过年休假吗?不休假可以换成钱吗?怎么计算年休假日期?
因此,吕谦在享受年休假时,不仅需要考虑他在当前单位的工作时间,还需要考虑他在之前单位的工作记录以及社保缴纳情况(www.e993.com)2024年9月23日。同时,他还需要注意年休假的安排是否符合相关法律法规的规定。一般来说,按照惯例,年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算...
老员工跳槽年休假从零开始?你知道工龄怎么算吗?权...
④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。你知道工龄怎么算吗?工龄长除了资格老,它还影响你的收入!工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说,每工作一年,就形成一年工龄。
工龄有多重要?它与你的工资、年假、养老金都有关!还可以…
连续工龄:连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的,都可以计算为连续工龄。??工龄的好处1、带薪休年假??劳动法第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院...
原来工龄这么重要,不仅决定工资、年假,竟然还可以……
连续工龄:连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的,都可以计算为连续工龄。??工龄的好处1带薪休年假??《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国...
现在是社保缴费的年代了,有了缴费年限,90后还计算工龄吗?
非全日制用工的劳动者可以和多个用人单位建立多重劳动关系,这都是不违法的。但是企业除了给他缴纳工伤保险的义务以外,其他保险可以不用缴纳。非全日制用工的劳动者工龄,可以大于缴费年限。但是,在享受带薪年休假和病假的时候,工龄还是有用的。比如说工作满一年以上可以享受至少5天的带薪年休假,随着工作时间的延长...