人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

但是,按照劳动合同法第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...

劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪?人社部门建议通过仲裁解决

休完产假回单位上班,可岗位已调整,工资也大幅降低。这是在四川广元工作的一名劳务派遣员工反映的遭遇。当地人社部门已建议她,通过仲裁途径解决纷争。这名员工在四川在线“问政四川”平台投诉称,她是四川广元中学PGA教学中心一位主任兼升学顾问,产假后返岗,她的岗位被调整,底薪从每月7300元降为每月4300元。该员工称...

休产假期间,公司要对我进行背景调查,怎么办?

这个情况再次复杂化，因为多了个雇主A公司和签订劳动合同的B公司。而且并没有休产假，只是自己知道自己怀孕了，是否向公司披露暂时未知。我们挨句大致分析下，并根据前文所属，从而找到她的答案。“幽哥，您好！我是第三方派遣员工，派遣到A公司上班，已经入职工作一年多了。最近A公司在降本裁员，突然找了猎聘网做我...

劳务派遣员工被退回,待业期间发放工资吗?|公司法研

用工单位被依法宣告破产、责令关闭、决定提前解散等情形的,用工单位无法继续用工,派遣员工被退回派遣公司的,派遣公司不能解除与该员工的劳动合同,需保持原劳动合同条件重新将员工派遣到其他单位,如因客观原因不能派遣,员工处于待岗状态的,公司需按照最低工资标准支付员工工资。公司治理建议对于被退回的派遣员工,公司...

【妇联伴你法律行】(63)黑龙江省女职工劳动保护条例

用人单位开展集体协商时,职工方代表中应当有女职工代表,女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占比例相当。订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容。被派遣职工中有女性的,劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当明确女职工劳动保护内容。

招74 人,报名 6000 多人,社区工作者招考为何火爆?

来考社区工作者的朋友,还不像机关里的劳务派遣工,不信你可以看看,见过几个农家子弟、普通城市居民子女能来机关当临时工?大部分来机关上班的临时工,基本上都是有点关系有点门路的(www.e993.com)2024年11月23日。但是,普通人家孩子,一堆来社区当网格员。至于说最近为啥社区工作者报考人多?

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

劳务派遣单位的职工,连续工作满12个月以上的,依法享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数,多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

从河南来津务工的赵女士,2010年4月被某劳务公司(用人单位)派遣至某制造公司(用工单位)当操作工。劳动合同未到期,制造公司以生产经营发生重大变化、停产为由,通知赵女士及劳务公司退工。赵女士不同意改派,被劳务公司解除劳动合同。赵女士在制造公司期间,生育第三胎,休产假98天期间,没拿到一分钱工资。

2月20日-21日 霞浦县人力资源市场招聘信息

试用期2个月,试用期满确定聘用的,按规定办理相关手续,待遇参照中心劳务派遣同岗位人员,办理五险一金,年薪3万起。本公告由霞浦县融媒体中心负责解释,公告未明确事项由我中心补充决定。霞浦县自然资源局因工作需要,面向全县公开招聘劳务派遣人员3名,现将有关事项公告如下:...

部分单位被指同工不同酬:派遣与正式年终奖差24倍

“企业一旦决定发放年终奖,其自主权也不是没有任何限制的。”上海汇业律师事务所合伙人洪桂彬强调,具体来说应当秉承“同工同酬”、“民主公开”两个原则,不得歧视特殊群体,“有些公司将劳务派遣员工、产假职工、工伤职工排除在年终奖发放范围之外,这违背法律规定。”...