产假工资变了!11月1日起正式执行

正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。前12个月的平均工资按照女职工应得的...

小豆网社保分享:2024年陪产假延长了,最长30天!

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”故男方的陪产假为15天,生育双胞胎陪产假也是15天。怀孕可以请的假1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批...

法律锦囊助力守护妇女权益_部门动态_首都之窗_北京市人民政府门户...

《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协...

女子因孕吐请假4天被开除,起诉单位后法院怎么判?

主审法官:保护怀孕女职工合法权益近日,宝山法院在审理后明确:病假和事假的后果来说,其实不一样的。因为如果是病假,实际上还会享受一些病假期间的工资待遇了。许女士是自愿按照事假来请,其实可以说是她对自身权利的一个让度,而且这种请假符合员工手册的要求。这起案件的主审法官王国侠认为,保护怀孕女职工的合法权益...

女子怀孕8个月要请产假,却收到辞职协议,公司:生完可以再回来

1、请产假竟然收到离职协议书范女士怀孕8个月时向公司申请产假。因为宝宝的预产期是9月,所以范女士也在7月底提交了申请。一般来说,公司必须批准这样的申请,除非有一些附加条件。不过,对于范女士所在的公司,直接要求她签署辞职协议。然而,这种辞职协议是暂时的。如果范女士生完孩子后想回公司,重新签署劳动合同也没...

妻子怀孕未工作,可以用丈夫的生育保险报销吗?怎么报销?

03妻子有生育保险,能和丈夫的一起同时报销两次吗?不可以同时报销,只能报销一次(www.e993.com)2024年12月20日。女方有生育保险,优先女方报销,产检、生产费用、生育津贴都可以报销,女方无业的,使用男方生育保险报销,可以报销产检、生产费用,没有生育津贴,如果男方休陪产假,陪产假可以使用男方生育保险报销。

妻子怀孕3个月、提前结束产假……顺德医护毅然走向战“疫”一线丨...

今年的农历新年，对于暨南大学附属顺德医院（顺德区第二人民医院）感染科护士长王小洪一家来说，比以往更加热闹喜庆，因为春节前两个多月，她刚刚生产完，为家庭添了一位“小成员”。休产假期间，她回到了江西会昌的老家，正准备和家人一起迎接新年的到来。然而，连日来的疫情蔓延让她备感揪心。此时，医院的党政领导...

一旦怀孕要保证主动辞职?强制陪产假可以减少职场生育歧视吗?

她说：“如果父亲不能休陪产假，母亲在了解孩子的行为和需求方面立马有了优势。一旦这种模式建立起来，错误就在双方——妈妈能够本能地迅速上前照顾哭泣的婴儿，因为她已经养成了这样做的习惯，但爸爸却没有学习这个本能反应的机会，否则他也可以主动地参与进来。”04陪产假纳入家庭休假福利美国是经合组织中唯一没...

妻子怀孕期间丈夫出轨致另一女子怀孕 妻子这样维权……

方弘:法律规定女方在生完孩子一年内,男方不能提出离婚,法院肯定不会支持的,但如果是女方提出离婚的,法院适支持的,法律这样规定是不是为了保护孩子和女性的权益吗?周守俊律师:民法典之所以这样规定,法理在于女性在生完孩子一年内仍处于哺乳期和产假的修整中,女方的身体也仍需恢复,精神上也处于一般人理解不了的状态...

乐华老板杜华有多忙?怀孕9个月才请产假,产床上老板还打电话!

成功的背后,总是会付出相应的代价,杜华有多忙?她表示在自己怀孕九个多月的时候,才请了产假,结束工作,要不然平时都是一直在工作中的,而在手术台的时候,老板还打来电话让去处理工作,自己则表示能不能给自己几个小时,先把小孩生下来!听到这话,真的是太拼了,不得不佩服背后的付出!