我,大厂财务负责人,在非洲7年百万年薪,却辞职转行从0开始创业

苦心人天不负,感谢那两年潜心准备的自己,也感谢这一路走来,各方贵人的相助。这段经历让我明白,目标一定要明确。在锚定目标后,不能等着天上掉馅饼,而是要为之努力切实行动。对于没有背景、没有资源的普通人而言,不要羞于说出自己的梦想,要勇敢地向世界宣告,然后踏上征途,自然会有贵人帮扶。儿行千里母担忧。

顶头上司因为我辞职,找上门让我负责!

面对这个突如其来的转变，他内心狂呼：“请不要看到我！请勿再引起我的注意！”他只想静静，好好地梳理这一切不可思议的经历。那一刻他在会议室内紧紧握着自己的工作文件。暗自发誓他希望自己重生的那一刻从未发生在自己身上就像绝不应被提起的禁忌往事一样。然而，一切都已经发生，无法改变。那些夜晚在浓情酒吧的...

离职证明,为何不要交原件?

比如某天要你补档案;比如入职后待了几天,你觉得不合适,或者来了更好的Offer,你在试用期提出离职,公司是不会将你上家的离职证明退给你的。公司需要备份员工的信息,提交《离职证明》也是入职手续的一部分,但流程中并没有返还这个证明的步骤,你无论是入职了1天还是10年,在办理离职手续时,这个当初入职时提交的离职...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。

女子入职两月怀孕请假被辞职?公司:她近10天没来上班 通知她限制3...

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-c4be335a1fc6303ed747444c9fe132b5女子入职两月怀孕请假被辞职?公司:她近10天没来上班通知她限制3天来上班。展开2024-08-0618:44发布于浙江|1万观看3812645手机看1818...

女子入职两月怀孕请假被辞退?商家:她将近10天没来上班,通知她限制...

你可以刷新试试70017001.199-27e1d1c83e51c24021a0f9052dfe6854女子入职两月怀孕请假被辞退?商家:她将近10天没来上班,通知她限制3天来上班(www.e993.com)2024年11月22日。#本地民生资讯#怀孕#辞职展开2024-08-0618:45发布于浙江0评论收藏分享手机看1818黄金眼栏目粉丝6.8万|关注0+关注作者最新视频848|01:24彩...

于东来:员工不开心可以请假,但上班就要专心投入,做不到的要离开

按照于东来的说法，心态是无奈地劝自己想开点，调整自己心情的结果，最终所有的情绪都沉于心底，在身上它永远存在，存在的过多了，就失衡了。而状态则是好的环境，比如希望员工走向品质生活，就让休假“制度化”，比如每周二、春节闭店、一年30天年休假等；倡导员工更好地休闲娱乐，就给他们提供丰富的藏书、十几万...

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

17、今天和同事的讨论效率,说到表达模糊影响效率和沟通的问题。很有同感,我一直就觉得类似以下含糊说法在工作中应避免:“应该差不多吧,过两三天大概就可以了,估计再要一点时间就接近好了,这个东西也还行吧,最好能xxxx吧,差不多也都行,我过一段弄一下,这样也还是可以的。”...

加班后因忘一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也...

剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说,如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,...