发病未就医,休息后猝死算工伤吗? 北京房山区法院:工伤认定要考虑...

近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者在工作岗位上突发疾病,未选择径直就医治疗而是请假休息缓解症状,离开工作地后死亡的工伤认定案件。经审理,法院判决劳动者的死亡符合视同工伤的情形。该判决秉承以人为本的理念,保障了劳动者的合法权益,兼顾了利益平衡。同时,向社会传递出明显的价值导向,即工伤保险制度是为保...

员工午休外出吃饭遇车祸申请工伤被驳 人社部门:没请假,非因公外出

员工午休外出吃饭遇车祸申请工伤被驳人社部门:没请假,非因公外出员工午休外出吃饭遇车祸申请工伤被驳人社部门:没请假,非因公外出_北京时间广西高院公布了一起因午休时间外出遭遇车祸,引发的申请工伤认定纠纷案,终审驳回员工申请。李某入职一家木业公司,该公司实行生产班工作制,规定午餐时间不能私自外出。相关新闻法...

发病未就医,休息后猝死算工伤吗?

近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者在工作岗位上突发疾病,未选择径直就医治疗而是请假休息缓解症状,离开工作地后死亡的工伤认定案件。经审理,法院判决劳动者的死亡符合视同工伤的情形。该判决秉承以人为本的理念,保障了劳动者的合法权益,兼顾了利益平衡。同时,向社会传递出明显的价值导向,即工伤保险制度是为保...

一员工长假期间不幸在宿舍猝死……能算工伤吗?公司:没排他值班...

根据调查的证人证言,水电工请休假需要提前一天向场长提出申请,场长同意后才能休假,而赵某在9月30日至10月2日期间均未提出请假申请。因此,赵某的死亡符合《工伤保险条例》第十四条第(一)款规定的工伤认定范围,予以认定为工伤。公司不服,向法院提起诉讼。一审、二审、再审:不能证明员工系值班在岗,无法认定工...

职工就餐期间未履行请假手续外出,返回单位途中遇车祸属于工伤吗?

安徽某公司不服,提起上诉,认为就餐时间属工作间歇而非下班时间,何某在就餐期间未经报备私自离厂外出办理个人事宜,属于在上班期间未履行请假手续外出,不属于上下班途中,也不属于“合理时间内的上下班途中”,不属于工伤。芜湖中院审理后认为,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火...

【以案释法】职工未履行请假手续外出 返岗时遭遇车祸属于工伤吗?

安徽某公司不服判决,提起上诉,认为就餐时间属工作间歇而非下班时间,何某在就餐期间未经报备私自离厂外出办理个人事宜,属于在上班期间未履行请假手续外出,不属于上下班途中,也不属于“合理时间内的上下班途中”,不属于工伤(www.e993.com)2024年11月27日。芜湖市中级人民法院二审审理后认为...

10种伤亡不能认定为工伤

本案中,张海生在工作时间和工作岗位感到身体不适,请假回家后卧床休息,至次日被家人发现、经抢救无效死亡。虽然该不幸后果值得同情,但并不属于《工伤保险条例》上规定的视同工伤情形,省人力社保厅作出不予认定工伤决定于法有据。一、二审法院认定事实清楚,适用法律法规并无不当。——《代秋燕、河北省人力资源和社会保...

内蒙古:抗诉一起工伤认定案促改判??家属足额领取工伤保险待遇

五旬工人胸闷难受向单位请假,到家后病情加剧,抢救无效死亡,前后不过1小时。这究竟算不算工伤?这是一起可称为“极端”情形的工伤认定案件,相关部门适用法律不一致,历经法院3次审理,争议持续4年。最终,检察机关在办案中坚持“三个善于”,依法成功抗诉,法院重审,人社部门重新认定为工伤,当事人最终获得应享有的工伤保险...

人民法院案例库 | 工伤认定中上下班途中的合理时间如何把握?

人民法院在审理此类工伤认定案件中,需要从立法本意出发,对于“上下班途中”的认定,应结合用人单位的工作要求、考勤制度等,查明该员工工作日是否需要坐班、是否有比较固定的工作时间、当日是否有领导指派外出工作、外出是否向领导请过假、是否符合常理等情况进行综合评判。

关于工伤认定、社保费缴纳的这些问题,你了解多少?

不一定。用人单位未按规定提出申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。单位注册地与经营地不一致,工伤认定去哪里申请?用人单位注册地与生产经营地不一致的,应当在参保地进行工伤认定。从业人员在注册地与生产经营地均未参加工伤保险...