心理健康请假激增33%,这个班就非上不可吗?|WEEKLY
心理健康请假激增,比上一年增加33%在不确定的经济环境下,能不能保住一份工作,成为普通人最关心的问题。最近,全球最大的心理健康和缺勤管理服务公司Compsych发布的一则数据显示,2023年因心理健康原因请假的人数,比上一年增加了33%。意思是:随着「降本增效」后工作压力越来越大,通过请假休息一天来「让自...
打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假就算缺勤?
公司要求加班到晚上10点,请假即算缺勤?1、事件回顾报道中提到,在这家山东公司的外贸部门里,主管要求全体员工明天加班到晚上10点,而且不允许请假,请假将被视为旷工。这一要求引发了员工的不满和反抗,尤其是一名叫小吴的新入职员工。小吴因家中有急事,提前向主管请了一天假,但在请假后的正常下班时间回家后...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜,这事儿合理合法吗?律师...
据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该...
迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?
休带薪年假扣全勤奖,合法吗?不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动者因为休年休假而未工作的,不属于缺勤。因此,单位不能以此为由扣除全勤奖。请哪些假会影响全勤奖?全勤奖制度由用人单位依法制定,但不宜在职工收入中占比过大。因此,职工需弄清楚本单位的规章制度,明确具体哪些假会影...
美国年轻人希望能有更多假期
值得注意的是,越来越多的年轻人因心理健康问题而请假。美国心理学基金会的最新报告显示,自2013年以来,因身体或心理疾病失业的年轻人数量翻了一番。全球最大的心理健康和缺勤管理服务提供商ComPsych发现,从2017年到2023年,因精神健康问题提交的请假申请增加了300%。
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
其中是否打卡,比如上班打卡、下班没打卡,通常有两种规则,计为半天缺勤、或者计为全天缺勤(www.e993.com)2024年9月29日。具体的考勤规则设置,本文暂不展开。2.请假对薪资的影响请假的计薪规则一般有3种:不带薪比如事假、带薪比如年假、只发一部分薪资比如病假产假等。规则需要在请假规则中配置。带薪假,需要加到计薪天数中计算。只发基础薪资的...
高温费来了!天天下雨没高温钱还发吗?工作地温度不达标谁举证?以前...
上海市法学会劳动法研究会理事徐仁华认为,职工请假缺勤可否扣高温费,在劳动法律中没有做出明确规定,在法律并未明确规定的情况下,只能依据合理性来进行判断。■对6月至9月期间整个月缺勤的职工来说,由于其未在高温环境里的劳动,不发当月高温费属情理之中。
员工未经单位批准强行休假,算旷工吗?
平常上班时,员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤,可能会影响公司的生产经营。网友咨询:员工未经单位批准强行休假,算旷工吗?陈季陶律师解答:员工未经单位批准强行休假,一般属于旷工。旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件:1、没有按照用人单位规定...
假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?
如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
打工新鲜事儿 | 假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?
如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。