杭州小伙嫌工资低提出离职,却被公司索赔84万,老板数学真好
按照公司说法,丢失掉的这些客户会造成公司在未来的3个月内不能正常运转。所以王某应该赔偿公司3个月的工资。而老板自己去处理这些事情,起码有4个月的时间不能工作。所以应该由王某来承担这四个月中老板的工资。按照公司财务的说法,王某删除的这些客户的微信,会使得公司未来3个月的收益大大降低。而每个月公司...
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
2019年8月,刘先生以家人受伤为由口头提出辞职,此后未到单位工作。之后,刘先生又正式提交书面《离职申请》,单位也表示同意解除劳动关系。离职后,刘先生以单位未支付2019年度未休年休假工资等理由申请仲裁。因不服仲裁结果,诉至法院,请求判决单位支付其当年度未休年休假工资。庭审中,该单位表示,刘先生主动提出辞职申...
小里帮忙|准妈妈“被离职”,要求查看手续遭拒,天伦·云境天澄:属...
怀孕七个月时被公司人事告知可以休假回家待产,提交手续一个月后却被告知“你离职了”。12月21日,说起自己在咸阳市天伦·云境天澄售楼部上班的遭遇,豆女士难掩悲愤,更让她不解的是,她想看一下自己的离职手续,却被告知属于公司机密,离职员工不能查看。怀孕7个月,准妈妈被公司告知可以休假待产12月21日下午,在...
法治宣传|《中华人民共和国公务员法》(三)
第九十五条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:(一)处分;...
员工不提前30日申请,就离职走人,可以扣钱吗?
有的员工甚至是被竞争单位“撬墙脚”拉走的,这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除,给公司造成很严重的损失。该如何追究他们的法律责任?公司可以扣当月工资吗?可以要求赔偿!但不一定是1个月工资!★劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失...
用人单位在劳动者离职时,作出不实评价的,侵犯劳动者名誉权吗?
2017年1月4日,原告提交了书面辞职报告,提前一个月通知B公司解除劳动关系(www.e993.com)2024年10月29日。2017年1月7日,B公司副总理李经理签字同意了张某的辞职申请。2017年2月3日,张某将工作移交,后一直未到公司上班。A公司仍向张某发放了2017年2月的整月工资。2017年2月28日,A公司以张某自提出辞职后一直未上班,也未办理任何请假手续...
北京一会计师事务所员工申请离职,老板竟发出死亡威胁:弄死你!
根据录音显示,黄XX找到公司领导提出离职申请,公司领导告知其按照《劳动合同法》有关规定应当提前一个月提出申请,并且应当先向人事部门提出并办理离职交接,而黄XX违反了人事制度和规则,刻意纠缠相关部门和同事,扰乱了公司的办公秩序,因此公司领导才与其产生争执,属于双方对离职程序持有不同意见而发生的一点摩擦,绝非一审法...
大侠的退场:如何在离职时使用《劳动法》,“事了”拂衣去?
公司如果存在着法定过错时,员工可以随时提出离职;如果在工作过程中,公司存在明确的法定过错。注意。过错,不是那种说不清楚的过错,而是明确的法定过错。那么,员工是可以随时离职的。这其实也是很多员工在离职时,收集证据的原因之一。一、法定过错的定义劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
员工因父去世请假8天被辞退引争议 请假未批准,员工可以“强行休假...
李静是成都某公司的员工,2015年12月7日,李静因探亲向该公司申请了一个月的休假,2015年12月8日,其公司管理人员同意了李静的请假申请,但该公司的请假制度是“假期为3天及3天以上,由部门负责人审核,总经理批准”,二级审核人员并没有批复。而在此之前,李静已经有过一次未经二级审核人同意的“强行休假”,...
员工在线向老板申请请假、辞职,老板晒出聊天记录,网友抓狂了
与领导的对话,原因是员工因为生病,所以准备请假,老板批准了,但是没有想到的是,员工过了一会儿又因为地方太远,上班不方便,准备向老板提出离职申请,老板也是好脾气的答应了,说一个月后就可以离职,但是员工并不想要拖一个月,因为他认为自己正在生病,并且他准备歇一歇,于是想要今天办离职,不行的话明天办离职也可以。