员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了

对于合理合法的请假需求，用人单位应尽量予以回应，保障员工的休假权益。不过有的“假”，却是请不得。一位员工高先生两年来频繁请病假，累计达到345天，其中一张来自异地的诊断书，让公司对高先生休病假本身的真实性存疑。频繁请病假其中一张异地诊断书引来疑团高先生于2016年入职了北京的一家运输公司，他的岗位...

诊断书背后的争议 | CCTV12《热线12》

不过,两年时间,20多张医院诊断书,累计病假345天,这一情况也引起了公司管理人员的注意,尤其是高先生提交的一张忧郁症诊断书,让人觉得有些蹊跷。其中一张由哈尔滨某医院出具的医疗诊断书显示,高先生在2020年11月份曾经去过这家医院,诊断结果是忧郁症,医生建议休息时间三个月,诊断书上有医院诊断的专用章。高先生...

员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资?法院:公司有权解除劳动合同

若劳动者提供虚假诊断书“骗取”病假工资，用人单位能否据此解除劳动合同呢？近期，北京市第三中级人民法院审理的劳动争议案件中，员工以生病为由向公司请假，公司也支付了病假工资。后经查，该员工提交的诊断书并非所载明的医院出具，公司以违反公司规章制度为由解除了与该员工的劳动合同。员工起诉后，法院判决公司解除...

“疑似抑郁状态”女生诊断无病后返校难:《知情同意书》未签署致退学

湛江中医学校表示,自2023年10月27日,班主任多次告知郭先生如小茵康复可凭医院诊断证明书回校复学,如未治愈可以办理请假或休学手续。此后,双方对能否返校、是否签署《知情同意书》未达成一致,沟通陷入僵局。据家长提供的聊天记录,2023年11月29日、12月2日,校方曾提出和家长家访面谈协商事宜,但最终都并未成行。2023...

“职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?

且医院诊断记录明确记载“有危及母儿健康可能”,产后的就诊病历及疾病证明单亦显示其产后疾病并未缓解,莉莉因此申请哺乳假,并已向建筑公司提供就诊记录及医院开具的疾病证明单,该情形符合《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》规定的用人单位应当批准哺乳假的情形,故建筑公司应当批准莉莉的...

男子连续请假37天后被开除,请假原因令人唏嘘!法院判了

李兴申请劳动争议仲裁时,主张公司将其辞退缺乏制度依据,表示照顾家庭重担压在其一人身上,其请假事出有因,不属于无故旷工(www.e993.com)2024年11月7日。为此,他提交了诊断证明、出院诊断证明书、产科出院记录、北京市危重新生儿转运病历、出院记录等。公司公司表示,考虑到李兴的情况,公司对其前期提请的事假均已批准,但其所在的销售岗位不能空缺...

“疑似抑郁状态”女生经诊断无病后遇返校难题:家校僵持致缺课退学

湛江中医学校表示,自2023年10月27日,班主任多次告知郭先生如小茵康复可凭医院诊断证明书回校复学,如未治愈可以办理请假或休学手续。此后,双方对能否返校、是否签署《知情同意书》未达成一致,沟通陷入僵局。据家长提供的聊天记录,2023年11月29日、12月2日,校方曾提出和家长家访面谈协商事宜,但最终都并未成行。

【以案释法】病假=医疗期?法院:两者不能划等号

法院:两者不能划等号鲁法案例2024111(图源网络侵删)案情简介李某系A公司员工,双方签订的书面劳动合同约定合同期限自2020年10月1日起至2023年9月30日止。2023年8月15日,李某到医院就医,花费诊疗费168元,该院出具《诊断证明》载明“腰部软组织损伤、建议休息3天”,A公司核准病假3天。2023年9月1日...

员工连休37天事假被开除,企业违法吗?

李兴申请劳动争议仲裁时,主张公司将其辞退缺乏制度依据,表示照顾家庭重担压在其一人身上,其请假事出有因,不属于无故旷工。为此,他提交了诊断证明、出院诊断证明书、产科出院记录、北京市危重新生儿转运病历、出院记录等。公司表示,考虑到李兴的情况,公司对其前期提请的事假均已批准,但其所在的销售岗位不能空缺太长时...

到底谁有病?男生被父母“哄骗”进精神病院住院83天 出院后带父母...

记者看到,该答复意见书显示:“经查阅病历,莫楠被淄博市精神卫生中心诊断为‘双相情感障碍,躁狂发作’。以上情况得到其父的签字确认,并有其父同意并签署住院知情同意书……根据《精神卫生法》第二十八条规定:除个人自行到医疗机构进行精神障碍诊断外,疑似精神障碍患者的近亲属可以将其送往医疗机构进行精神障碍诊断。医疗...