面对入职背调,我还敢美化简历吗?
其中,工作履历异常出现的频率相对较高。专业背调公司八方锦程在《2021年职业信用风险白皮书》中,列举出了包括提供虚假证明人、雇佣时间造假、签订竞业协议等在内的14种工作履历异常风险点。其中有的会干扰用人单位对候选人实际情况的了解,有的甚至会带来法律层面的纠纷。背调公司常常以不同颜色的判灯(或称为盾、牌...
【芝麻背调百科】劳动者提供虚假简历时,企业是否可以主张与其劳动...
”故用人单位能以劳动者履历造假为由解除劳动合同,但是需要提供充分的证据证明劳动者履历造假并使得用人单位基于错误的认识而与劳动者签订劳动合同,否则用人单位解除劳动合同的行为很可能会被判定为违法解除劳动关系反而支付赔偿金。
求职者简历“造假” 公司“无补偿”解除劳动合同
拥有一份心仪的工作是很多求职者的梦想,但这样的岗位往往有着不低的要求,有的求职者为了获得心仪的工作,不惜“铤而走险”,脱离客观事实,对自己经历和特长进行夸大,甚至伪造相关经历或教育背景,而这有可能构成简历“造假”,违反相关法律规定。近日,北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件,员工虚构简历入职...
简历“造假”不可取 诚信求职要牢记
简历“造假”不可取诚信求职要牢记拥有一份心仪的工作是很多求职者的梦想,但这样的岗位往往有着不低的要求,有的求职者为了获得心仪的工作,不惜“铤而走险”,脱离客观事实,对自己经历和特长进行夸大,甚至伪造相关经历或教育背景,而这有可能构成简历“造假”,违反相关法律规定。近日,北京市丰台区人民法院审理的一...
劳动者简历造假被解雇 法院判决公司无须支付经济补偿
2023年8月,某房地产开发公司经了解和调查,证实王某录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形。某房地产开发公司于2023年9月18日通知王某解除劳动合同,以“试用期不符合录用条件”为由,与王某解除劳动合同并同时声明“不向王某支付经济补偿”。
女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退 法院判:单位不用赔!
诚实信用原则既是社会主义核心价值观的重要内容,也是劳动法领域的重要原则(www.e993.com)2024年9月7日。劳动者在以往工作单位的工作起止时间以及工作经历是工作履历的一项重要内容,应当向用人单位如实说明。实践中,为获得优质的工作岗位,有一些劳动者对简历进行“美化包装”,甚至“工作经历造假”。用人单位可依据法律规定或单位相应规章制度,与劳动者...
副县长16岁工作,被质疑造假,本人回应:中专毕业包分配,不怕查
既然吴副县长坚信自己的工作经历没有问题,那么把档案中的《未成年工登记证》公布一下,不就真相大白了吗。而让公众的疑惑的是,吴副县长一边说自己没问题,一边官网中的简历又悄悄做了修改,删除了“1996年8月参加工作”的表述,就职履历由原先详细内容包括时间、地点、职务等改成了概述。
是简历“美化”,还是简历“造假”?
简历“造假”是职场大忌,不仅可能造成求职者在面试环节被用人单位“一票否决”,即便侥幸通过面试入职,在往后工作中也可能随时因为这种不诚信的行为而被用人单位辞退,给自己的职业生涯留下“污点”。一、简历“美化”需有边界通常而言,简历“美化”指通过合理方式对简历进行优化的一种方法和技巧,包括从形式上对简历版...
很短的工作经历,要写进简历里去吗?
如下这位帅哥群友,自己简历造假,假装说“有个朋友”。当然,他的经历大家也可以参考:他之前在A公司上班,大概在2023年5月份跳槽到了B公司,在B公司待了6个月后,他求职时仍然说自己还在A公司上班。此时新公司开始背景调查,要他提供过去6个月的个税APP记录,他没法圆谎下去了,故在群里提问。我尽管批评了下他...
隐瞒婚育、简历造假……员工对单位保有“秘密”,被开除合理吗?
如果劳动者所隐瞒的情况不会对劳动合同履行造成实质性阻碍,则用人单位不能据此解除劳动合同,比如是否婚育、是否发生过劳动争议诉讼等。现实中,员工求职入职造假、欺诈行为,主要包括身份、学历、资格资质证书造假,工作经验经历、职务等造假,隐瞒犯罪前科、竞业限制义务、尚未到期的劳动合同等。