带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

享受年休假,是劳动者一项不容剥夺的重要休息权,也是劳动者的法定权利,只要其满足享受带薪年休假的条件就应当享受年休假,此项权利不应因劳动者主动辞职还是用人单位提出解除或终止而加以区别。我国将职工带薪年休假作为用人单位的义务,由用人单位统筹安排,员工是否享受过年休假亦由用人单位负举证责任。《企业职工带薪年...

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

而根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。记者采访发现,王雨...

法定带薪年假和福利年休假,应先休哪个假?

法定带薪年休假和福利年休假是两种不同的假期制度。法定带薪年休假是根据《职工带薪年休假条例》规定的,劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限休息的假期。而福利年休假则是用人单位根据其自身情况自行设立的带薪休假制度,是一种额外的福利待遇。在实际操作中,通常建议先休法定带薪年休假,因...

没假休不能休不敢休,强制执行带薪年休假可行吗?

徐女士介绍,前几年,医院的人事制度还不完善,根本没有实行带薪年休假。这几年倒是有假了,但各种“卡”,一年也就能休个三四天,和普通请假没什么区别。像徐女士这样无法正常带薪年休假的情况并不鲜见。记者近日对北京、广东、湖南等地数十名劳动者采访发现,大多数受访者表示自己的带薪假期未能得到充分落实。

年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗

问:已经休了婚假,今年的年休假还有吗?答:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”(www.e993.com)2024年11月20日。婚假和年休假之间不存在冲突,职工可以同时享受婚假和年休假。问:我毕业后工作了两年,前不久向公司申请了两个半月的长病假,今年...

职工休带薪年假有哪些认识误区?

因此,根据“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”的规定,小刘依然享有5天的年休假。同样,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。“这就意味着,探亲假、婚丧假、产假等是职工依法应当享受的不同的...

涉加班、带薪年假等,近百个劳动争议问题,官方解读

《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续...

全国人大代表霍启刚:建议增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策

中国青年报客户端北京3月4日电(中青报·中青网记者张茜)“目前,我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想,对青年劳动力保障不够。”针对我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”等情况,今年,全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度,促进国民经济循环...

“强制休带薪年假”上热搜,霍启刚再发声!

简单来说,就是要解决现在不少年轻人没假休、不能休、不敢休等方面的问题,增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策,让“打工人”能有更多安心休假的机会。“目前,我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想,对青年劳动力保障不够。”针对我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”等情况,今年,全国人大代表...