员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况...

中企法顾唐天平:员工承诺自愿放弃年休假是否有效?

所以什么时候休年假,是由用人单位安排,员工申请休年假公司可以不同意,公司安排休假员工也可以选择不休。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包...

2024年春节假期出炉,官方鼓励职工除夕休息,为何不直接放假呢?

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工只要工作满一年,每年就可以享受5天带薪休假,满20年的,有15天的带薪休假,相当于休息三个星期,并且年休假可以分几次分段休息,具体怎么休息,要看单位的具体规定。其实,现实生活中,带薪年休假制度执行得并不理想,部分职工的法定假日都无法保证,包括周六周日,更别提带薪年...

没假休不能休不敢休,强制执行带薪年休假可行吗?

而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况...

不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?

我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但实践中,带薪年休假制度存在落地难困境。有调查显示,近七成员工未充分享受年假,超过半数企业存在年假限制,部分员工权益受损。

带薪休假为何“有假难休”

“我是在职17年的老员工，按照《条例》规定，已满10年不满20年的，年休假10天(www.e993.com)2024年12月20日。但是，公司的人事部门都是按照5天执行。”省会一企业员工透露，“除了克扣年假之外，公司还规定年假必须当年休完，否则过期也没有任何的补偿。”休假难背后苦衷多“车间里都是一个萝卜一个坑，生产进度在那里卡死了，你走了，你的...

162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么难?

虽然有明确规定,但年假的落实一直存在问题。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿,6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。▲创意配图据图虫创意人力资源和社会保障部2020年8月在一份答复中提到,对60个城市调查数据显示,所在单位实行带薪年休假制度(不含可放...

官宣!人社部发布5类休假标准

劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已...

专栏|我们的带薪假期算长吗?假期长短会如何影响经济?

根据相关法律法规,我国的带薪假期天数根据职工的工作年限和特定条件有所不同,个人带薪年休假天数如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作满20年的,年休假15天。不过现实中,很多人会因为惮于向单位或老板请假,每年放弃不少年休假假期,身边真的能...

从一份调查问卷说起,落实带薪休假怎么这么难?

虽然有明确规定,但年假的落实一直存在问题。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿,6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。人力资源和社会保障部2020年9月在一份答复中提到,对60个城市的调查数据显示,所在单位实行带薪年休假制度(不含可放寒暑假的单位)且具备...