“职”点迷津|入职第一年,没有年休假?
带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上,如今年刚毕业的大学生,由于工作年限还未满足,待明年符合条件,单位可按新进职工折算享受带薪年休假。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?“随申办市民云”APP的“上海法网”为你提供免费的法律咨询服务!登录“随申办市民云”APP→点击“办事”频道→点击“更多”服务...
“职”点迷津 | 入职第一年,没有年休假?
带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上,如今年刚毕业的大学生,由于工作年限还未满足,待明年符合条件,单位可按新进职工折算享受带薪年休假。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?“随申办市民云”APP的“上海法网”为你提供免费的法律咨询服务!登录“随申办市民云”APP→点击“办事”频道→点击“更多”服务→...
享受法定带薪年休假,需满足哪些条件?
三是累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。4四是累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。5五是累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。符合前述工作年限的劳动者,享受了相应的“患病或非因工负伤的医疗期”后,不再享受带薪年休假,但在“患病或非因工负伤...
5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2.带薪年假福利待遇需要职工入职新单位工作满一年后才能享受吗?答:根据法律规定的含义,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”以及第四条“职工在同一或...
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
《职工带薪年休假条例》为国务院面向全社会颁布的条例,各用人单位均应按照该条例保证职工享受年休假。其明确规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗
需要注意的是,所谓“累计工作”是指“职工累计工作年限”,并不限于“本单位工作年限”;“请病假(事假)累计”等,指的是当年度内请病假(事假)累计(www.e993.com)2024年10月17日。本案例中,职工累计工作已满1年不满10年,今年请病假累计2个月以上,因此不再享受本年度的年休假。
年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!
连续工作满12个月以上也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
年假未休满跨年清零不合法 劳动者有权补休或拿三薪
法律规定“连续工作满一年”,是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满1年后,才能再次开始享受带薪年休假。北京晨报记者颜斐...
员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?
劳动者的实际工作年限也就是累计工作年限,用人单位自行查证比较困难,可以在劳动者入职时要求其提供相关劳动合同、参保记录、工资流水等,用以计算员工应当享有的医疗期和带薪年休假天数。如果员工无法提供或拒绝提供,用人单位可只按本单位工作年限计算。员工医疗期满返岗后无法从事原工作的,企业应当另行安排工作岗位,员工...