...绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间...

孙女士离职后，发现2022年自己还有8天带薪年休假未休，于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出，孙女士在2022年休病假8天，公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资，这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假，所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释，孙女士表示，自己承认病假期间公司按其...

病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...

孙女士离职后，发现2022年自己还有8天带薪年休假未休，于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出，孙女士在2022年休病假8天，公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资，这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假，所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释，孙女士表示，自己承认病假期间公司按其...

@各位教师 这份专属普法“套餐”请查收|竞业|学校|教师法|用人...

答:根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”只要教师连续工作满一年以上,就有权享受年休假。但是《条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释,孙女士表示,自己承认病假期间公司按其提供了正常劳动的标准发放工资,但表示这不意味着自己同意以病假抵扣带薪年休假。因双方无法达成一...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

四、绍兴这些人,享受15天带薪假期绍兴越城医保分局:根据《浙江省人口与计划生育条例》,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。五、上虞区:推出13条生育优化政策今年初,绍兴上虞区建立生育支持政策体系,推出优化生育政策13条,预计年财政经费支...

沈阳一幼儿园幼师心情不好可带薪休假 幼教老师有多累

“如果你们感觉心情不好,可随时提出申请休假,而且不扣工资(www.e993.com)2024年11月25日。”近日,辽宁沈阳市一所连锁幼儿园的园长在一次幼教培训会上对老师们郑重承诺。心情不好可享带薪休假,这样的“园规”无疑是对幼教的优待,其目的是为了给孩子提供更好的教育空间。但专家们认为,真正优待幼教行业还需要提高社会地位,提高薪资待遇。

...五险一金、节日福利、通讯补贴、加班补贴、交通补贴、带薪休假

1、热爱儿童和幼儿教育事业,有爱心、有耐心,责任心强愿意和孩子、家长一起成长;2、能吃苦耐劳,具有亲合力,工作积极主动;3、良好的学习能力、教学能力,善于发现总结不足,不断提高自身专业素质。福利待遇:周末双休、五险一金、节日福利、通讯补贴、加班补贴、交通补贴、带薪休假...

...这个地方近30万年薪聘中小学教师,全年带薪休假165天以上

“有点钱、有点闲、有尊严不再是梦”,深圳龙华区的一则教师招聘广告最近火了。单看年薪,本科生26万+,研究生28万+,全日制博士奖励20万,优秀毕业生奖励3~8万,此外还有全年带薪休假165天以上……丰厚的待遇,引来各方羡慕。教师是受人尊敬的职业,但其社会地位和收入常常不匹配,特别是在不发达地区,因此有许多地...

沈阳一连锁幼儿园教师可带薪休“心情不好假” ,随时可申请

“如果你们感觉心情不好,可随时提出申请休假,而且不扣工资。”近日,辽宁沈阳市一所连锁幼儿园的园长在一次幼教培训会上对老师们郑重承诺。心情不好可享带薪休假,这样的“园规”无疑是对幼教的优待,其目的是为了给孩子提供更好的教育空间。但专家们认为,真正优待幼教行业还需要提高社会地位,提高薪资待遇。

幼儿园虐童事件屡有发生,政协委员建议建激励机制让有爱心的人当老师

摘要:“如果保育员工资比一般公务员工资高出20%,享有一定带薪休假福利,肯定会吸引一批优秀人才从事这个行业。”“近来幼儿园和托儿所都出现了各种虐童事件,说明从事幼教和托育的人员存在问题。”今天上午,在市政协十三届二次会议“深化社会治理创新,保障人民群众安居乐业”专题会议上,曹艳春委员建言加强本市托育机构从业...