能否“同工同酬”,有没有带薪年假?一文详解退休返聘四大法律问题

因此,劳动者、退休返聘的银发族均有权依法获取报酬,但劳动者获得的劳动报酬与退休返聘人员所获劳务报酬并不一定“同工同酬”。退休返聘情形能否要求带薪年假劳动者依法享有休息的权利,退休返聘银发族更应注意休息。劳动法第四章规定了工作时间和休息休假等内容,其中第三十八条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

在司法实践中,并不是说签了劳务合同,就一定不能认定为工伤。[案例]2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自2023年6月17日始至2024年6月17日止。合同中还特别约定“双方之间系劳务关系”,且甲公司没有给张三买社保。后来张三在工作中受伤,...

“银发族”再就业 这些事得知晓

法官表示,退休再就业的“银发族”在提供劳务过程中造成自身损害,一般情况下不能享受工伤待遇,但是,可按照民法典侵权责任编相关规定予以处理。法官介绍,民法典规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方...

中华人民共和国劳动合同法

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为...

关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)

在车辆挂靠关系中,对驾驶员劳动权益的保护应采取劳动者倾斜保护原则。被挂靠人向挂靠人收取挂靠费,应与挂靠人共同承担经营运输风险,仅以协议约定不能免除其作为被挂靠人应承担的风险和责任。个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡,被挂靠单位以不存在劳动关系为由,主张不承担工伤保险责任的,人民法院不予支持...

退休再就业还受劳动法保护吗

无法享受劳动法规定的加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系给予经济补偿金等福利待遇，在工作中受伤也无法直接申请工伤认定和工伤赔偿，只能依据《民法典》等相关法律申请人身损害赔偿(www.e993.com)2024年11月24日。“退休人员在再就业时，应与用人单位签订书面的劳务合同或聘用协议。合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

明确了!这些人可增加带薪休假天数!

及时为其安排带薪休假。增加的带薪休假不含公休和法定节假日,不计入带薪年休假天数,可在两个年度内使用。尽量不安排双职工的医务人员同时到一线,不安排孕期或哺乳期医务人员到一线,开通家属就医绿色通道。↓↓国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见...

本市企业复工复产劳动用工合规指南

答:无需支付工资。尽管求职人员已经接受聘用通知,但用人单位还未开始用工,求职人员也尚未提供劳动,双方未建立劳动关系,因此用人单位无须支付劳动者工资。参考规定:《中华人民共和国劳动合同法》第7条:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”...

涉拖欠工资、工伤赔偿……江苏全省工会信访处理十大典型案例评选...

公司则认为双方不存在劳动关系,而是以完成一定加工任务为标的的劳务关系,不需要签订劳动合同、办理社会保险,不应支持双倍工资、经济补偿金等其他请求事项。二是职工是否享受带薪年休假待遇。冯某等认为其在公司已连续工作满一年以上,依法应享受带薪年休假。公司则认为其为加工企业,工作以计时计件为准,加班是职工自愿行为...