带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
《职工带薪年休假条例》为国务院面向全社会颁布的条例,各用人单位均应按照该条例保证职工享受年休假。其明确规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。关于年休假天数,条例还规定了当年度年休假天数按照所在...
年休假应该怎么休?一文了解
■职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。■国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职...
我国带薪休假时长最短排名垫底 全年总计21天
而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的,每年最低带薪年假为10天,国家法定带薪假日11天,全年总计21天。即使排名垫底,国内上班族仍在微博上提出质疑:21天?假期有那么多吗?有不少人计算:除去黄金周和小长假的周末,实际上只有5天和1天,那么春节5天,元旦、五一、端午、清明、中秋各1天,国庆5天,就算把妇女节...
员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入300%支付。2单位变相阻挠休假仲裁成本高难度大记者采访发现，即使有些企业同意员工休年假...
最新解读!事关带薪休假!
《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情况之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;...
公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算
在实践当中，很多单位将不允许跨年度休年假转换为“年底未休完，年假自动清零且未有三倍工资报酬”的规则，但法律并未明确规定休年休假必须在同一年度进行，这样的强制规则是违反法律规定的(www.e993.com)2024年11月20日。《新闻+》记者：遇到有关年假的纠纷事件，用人单位与劳动者应如何解决？杨保全：单位应该充分认识到带薪年休假是员工的法定权利...
年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!
《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年...
放弃休带薪年休假还可再要求“折现”吗
《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。条例第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年...
国务院:劳动者带薪年休假的基本规定和容易歧义的五大问题
若单位因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假是劳动者权益的重要组成部分,对于维护劳动者的休息权和提高工作积极性具有重要意义。若单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年...
带薪年休假可以“跨年”或“折现”吗?年底了,这些问题要注意!
能休多少天?根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天...