享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

带薪年休假,是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动,享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。劳动者要主张法定带薪年休假相关权益,需要了解在满足哪些条件时可以休假、哪些情况下不可休假。其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。

红星观察|162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么...

人力资源和社会保障部2020年8月在一份答复中提到，对60个城市调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度（不含可放寒暑假的单位）且具备休假条件（工作满1年）的职工中，能够享受带薪年休假的人数比例达到60%左右。也就是说，有40%的人依然无法享受带薪年假。红星新闻记者近日就带薪休假问题做了一份调查问卷，共有1...

年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗

答:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。婚假和年休假之间不存在冲突,职工可以同时享受婚假和年休假。问:我毕业后工作了两年,前不久向公司申请了两个半月的长病假,今年还能休年假吗?答:《职工带薪年休假条例...

中国人均带薪假仅6.29天!年假都去哪了?到底怎么休?

《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的享受带薪年休假:●职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。●已满10年不满20年的,年休假10天。●已满20年的,年休假15天。■国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。■职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。问带薪年假没休...

最新解读!事关带薪休假!

职工连续工作满一年以上的都可以依法享受带薪年休假。符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

杨保全：首先，在公司的部分规则实践中，这些限制规则虽然具有普遍性，但不一定是合法的(www.e993.com)2024年11月20日。员工有权利休病假，并且病假本身属于带薪休假。强制员工用病假代替年休假，员工可以拒绝，且这种强制行为属于违法行为。另外，在很多单位的制度当中，大家都有一种误区，认为年休假不能跨年。实质上《职工带薪年休假条例》有规定，...

你今年带薪休假了吗?人社部:我国人均带薪休假10天

5月20日,据工人日报,发表的一篇文章中的调查显示,我国实际人均带薪休假天数仅为6.29天,不少民营企业的职工带薪休假甚至不超过4天。在这项调查中,其中一项引起了大多数网友的共鸣,一些企业每年的公司团建占用年假天数,上班迟到扣年休假。导致不少的打工人的带薪休假天数被克扣完了。

带薪年休假可以“跨年”或“折现”吗?年底了,这些问题要注意!

能休多少天?根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

带薪年休假能休多少天?年休假的天数取决于职工的工作年限,职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入...

关于年假的这些事,你都懂吗?

年休假可以休几天?根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...