请病假影响年休假吗?

职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期用人单位根据生产、...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

享受年休假,是劳动者一项不容剥夺的重要休息权,也是劳动者的法定权利,只要其满足享受带薪年休假的条件就应当享受年休假,此项权利不应因劳动者主动辞职还是用人单位提出解除或终止而加以区别。我国将职工带薪年休假作为用人单位的义务,由用人单位统筹安排,员工是否享受过年休假亦由用人单位负举证责任。《企业职工带薪年...

我国带薪休假时长最短排名垫底 全年总计21天

而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的,每年最低带薪年假为10天,国家法定带薪假日11天,全年总计21天。即使排名垫底,国内上班族仍在微博上提出质疑:21天?假期有那么多吗?有不少人计算:除去黄金周和小长假的周末,实际上只有5天和1天,那么春节5天,元旦、五一、端午、清明、中秋各1天,国庆5天,就算把妇女节...

最新解读!事关带薪休假!

《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗

答:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。婚假和年休假之间不存在冲突,职工可以同时享受婚假和年休假。问:我毕业后工作了两年,前不久向公司申请了两个半月的长病假,今年还能休年假吗?

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

1带薪年休假有法律依据我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度(www.e993.com)2024年11月21日。2007年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。《劳动法》第45条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”...

企业带薪年休假 这些政策要知道

根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。连续工作满12个月,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。带薪年休假天数如何确定?

放弃休带薪年休假还可再要求“折现”吗

《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。条例第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年...

落实带薪休假,才能为公共假期“减压”

但职工对假期的满意度不高,一方面来自于各种调休以及假日的出行体验;而另一个核心原因,就是劳动者手中能掌握的“带薪假期”往往不够,每人每年5至15天的带薪假期未必能够落实到位,这让所有的休假期望压在了公共假期肩上。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年,国务院颁布《职工带薪年休...

强制落实带薪年休假,才能啃下“硬骨头”

人社部调查显示，我国人均带薪年休假约为10天，而实际人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。在此情形下，如何使带薪年休假制度真正落地，就成为舆论多次热议的话题。对此，“十四五”规划明确提出，完善节假日制度，全面落实带薪休假制度。10多个省份在...