离职证明不能让用人单位“任意打扮”

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

北京一中院民一庭三级高级法官王丽蕊表示,实践中,有些用人单位往往会利用出具离职证明的机会,在离职证明中写上“工资已结清,双方再无纠纷”等内容,并要求劳动者在离职证明上签字,事实上,这些内容与离职证明的功能无关,法律并没有规定劳动者需要在离职证明上签字,劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

实践中,用人单位在招录劳动者时,一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明,如果劳动者不能提供离职证明,往往很难获得心仪单位的录用,可以说,离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。那么,离职证明有哪些功能?它具有什么样的法律性质?用人单位出具离职证明需要注意什么?不为劳动者出具离职证明需要承担什么样的...

“再无争议”离职证明不是用人单位的免责金牌

一些用人单位为了规避责任,在离职证明上单方添加“再无争议”等内容,即便劳动者在离职证明上签了字,也不等于离职证明具有合意基础,不能证明劳动者同意接受离职证明的全部内容,不代表双方已经就相关权利义务做了彻底的了断。如果事实就摆在那里,劳动者有证据证明用人单位尚未承担相关必要责任,或者用人单位不能证明已经承...

工人日报社评:用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

据此，不少用人单位在招聘新员工时一般会审查其离职证明，无法提供离职证明的劳动者可能会长时间难以就业。不能让离职证明纠纷成为劳动者再就业的拦路虎，有关法律法规给出了警示，比如，劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿...

用人单位应负的“连带责任”,你真的了解吗?小心当了违法用工的...

规范用工行为(www.e993.com)2024年11月24日。尤其在招工方面,用人单位应当严格审查应聘者的离职证明,对于无法提供离职证明的劳动者,用人单位应当慎重录用。规范合同订立,明确权利义务。在业务外包与劳务派遣合作中,要规范合作协议的内容,对双方的权利义务作出明确约定,尤其是关系到可能被连带的条款,要约定最终义务归属。

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

”第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”本案中,某公司与魏某的劳动关系于2020年9月30日解除,因该公司不及时出具离职证明,致魏某错失两次入职新公司的机会,某公司的行为给魏某造成了实际损失,应承担...

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

工作中,跳槽是常有的事。有的劳动者为了尽快拿到离职证明入职新单位,会按照原用人单位的要求,在写有“工资已结清,双方再无任何争议”等内容的离职证明上签字。这种“再无争议”的离职证明具有法律效力吗?在签了这种离职证明后,劳动者还能主张自己的合法权利吗?北京市顺义区人民法院日前用一个判决给出了答案。

“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?

由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。

离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可见,首先,离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具的证明,其功能是证明劳动者与原用人单位劳动合同的履行、解除或者终止情况,从而有利于劳动者与新的用人单位建立劳动关系。其次,由用人单位为劳动者及时出具离职证明,是劳动合同法负以用人单位的法定义务,用人...