由厦门象屿回复交易所监管函所想到的——大宗供应链企业的合规...

3、贸易业务尽职调查:按照制度规范的要求,对上下游企业做尽职调查,识别可能存在的主体风险,重点关注可能存在的上下游串通、搭建融资性贸易链条风险;4、贸易合同的审核与审批;5、精细化管理贸易合同的履约:合同约定的风控措施的落地过程与效果;6、对上游供应商付款的内部审批流程;7、入库出库流程、货物盘点流程和...

背调会调查员工前公司的薪资吗?

二、薪资调查的敏感性薪资信息属于个人隐私范畴，涉及到员工的敏感信息。在大多数情况下，员工的前公司不会轻易透露其离职员工的薪资情况，因为这可能涉及到商业机密和员工隐私保护的问题。此外，薪资信息的获取和使用也可能受到法律法规的限制。三、背调中的薪资调查尽管薪资信息敏感，但在某些情况下，企业仍然会尝试...

企业委托第三方背景调查公司进行背调的流程?

1、委托与需求明确:企业首先向选定的第三方背景调查公司提出正式委托,清晰界定背调的具体需求与目标范围。2、候选人通知:企业随后通知候选人,告知其将接受背景调查,并详细列出调查涵盖的项目,确保透明度与尊重隐私。3、信息收集与授权:候选人按要求填写个人信息收集表,并签署授权书,同意第三方背调公司进行必要的背景...

花钱买的“水学历”,企业真的不做背景调查吗?

然而近年来,随着教育背景核实体系的完善、背景调查的普及,企业对人才招聘的学历、学位要求,逐渐走向审查严、全、真。学历、学位是企业评价和选择人才的参考因素,但并非唯一标准。一个人的品行和综合能力,才是企业做出录用决策的重要标准。作为用人单位,在招聘时应做好入职前的重要信息核查,对学历、职业技能、工作经...

贵州茅台子公司火热招聘:无笔试!不限专业,让你的职场梦想成真

不仅如此,整个招聘无论在背景调查、体检还是聘用过程中均体现出公正与透明。应聘者在经历了资格审核、面试和实操后,将根据综合成绩依次确定背景调查人员,确保每位入职者的真实可靠。透过这样的程序,贵州茅台晶琪公司不仅提高了招聘的效率,更提升了企业的形象。

绵阳机场(集团)有限公司关于2024年秋季招聘工程管理等岗位的公告

因体检、背景调查、心理测试不合格,提供虚假信息、另外择业等个人原因放弃或被取消资格等情况而出现的缺额,在报考同一岗位的综合成绩≥70分的应聘者中从高位到低位顺位递补(www.e993.com)2024年11月17日。(八)结果公示????????体检、背景调查、心理测试结束后,由集团公司党委会审议确定拟录用人员,并由公告发布渠道公示拟录用人员信息,公示...

7年隐瞒13份工作履历,法院“力挺”企业,该做好背景调查!

由通过面试后入职,变成背调后入职,录用决策需要参考候选人的背景调查报告。背景调查作为招聘环节的重要一环,能够帮助企业全面了解候选人的工作经历、职业道德等信息,从而有效减少因简历造假、履历隐瞒等问题导致的用人风险。事件中的女子隐瞒多份工作经历,可能涉及对工作稳定性、职业诚信等方面的掩盖。

A公司录用我,劳动合同跟B公司签,社保是C公司缴,这里面有坑吗?

当然,假如你有强逼症,非写B公司不可,那大概率也是能通过背景调查的,不用担心。背景调查是体制外验证新员工身份、学历、无犯罪记录、过往工作经历真伪的。背调公司并不会要求你每一份工作的四者(Offer、合同、社保、个税)都统一,他们不会有这样的规定,也没有你想象得这么死板。

【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区

律师解答:只要处理好法律问题,企业是有权在人选入职后进行背景调查的。当然,还是建议企业在员工入职前能够有充分的时间做好详细的背景调查。如果确实需要在入职后才进行背景调查,建议HR最好在合同里面与候选人明确约定好,为保障员工信息的真实,公司可以随时对员工进行背景调查。这样在用人部门催促入职的情况下,HR可以先...

超六成受访青年对求职企业做过背景调查

在求职中,背景调查是一个常见环节,一般是用人单位对求职者的背景资料进行真实性核查。但当下,越来越多的求职者开始“反向背景调查”雇主。通过各类App查看公司情况,去招聘网站了解同类岗位,找师兄师姐打听内幕……你对求职企业做过背景调查吗?近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan),对1503名受访青年...