“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇成本,导致背景调查越来越普遍。“在过去的理解中,背景调查只针对特定岗位走个过场,然而随着人才流动加快,企业用人要求越来越高,为了规避风险,背景调查不仅变得流行,涉及的行业、...
婚恋成调查重点?求职背景调查不应成为隐私打听场
从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇成本,导致背景调查越来越普遍。“在过去的理解中,背景调查只针对特定岗位走个过场,然而随着人才流动加快,企业用人要求越来越高,为了规避风险,背景调查不仅变得流行,涉及的行业、...
玲珑查——基础雇佣风险免费查,HR的员工入职背景调查好帮手
人事部门作为第一责任单位,一旦发生问题,必然首当其冲,承担巨大的压力和责任。在此背景下,越来越多企业开始重视员工背景调查,将其固化到招聘流程中,以及时识别风险人员,保护企业权益。国内员工背景调查品牌——玲珑人才评估,近期推出一款工具类微信小程序——玲珑查,整合诚信查、员工背调、职业心理测评等模块,帮助HR防...
背景调查准确度揭秘,你绝对不知道的秘密!
虽然背景调查具有一定的准确度,但不同的调查项目可能会有不同程度的准确度。在进行背景调查时,需要根据具体情况进行评估和权衡。对于重要的就业、法律审判或高风险情况,可能需要更严格和深入的背景调查,以最大程度的提高准确性。综上所述,背景调查的准确度虽然存在一些限制和不确定性,但通过合理的信息收集和核实,以...
全国首个人力资源服务微专业在重庆开班
人力资源服务行业主要就业方向有哪些?在该负责人看来,人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包、人力资源教育培训、高级人才寻访、人力资源背景调查、人力资源管理咨询以及人才测评、人力资源信息软件服务等都是未来就业的方向。根据中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示,目前全市人力资源服务机构近4000家,从业人员...
人力资源预算成本控制:优化人力资源管理成本效益比
综上所述,优化招聘流程可以从多个方面降低人力资源成本,包括明确招聘需求与标准、采用多元化的招聘渠道、优化简历筛选与初步评估、提高面试效率与效果、加强背景调查与入职培训以及建立招聘效果评估与反馈机制等(www.e993.com)2024年7月25日。通过不断优化招聘流程,企业可以更有效地找到合适的人才,为企业的持续发展提供有力支持。
91背调发布2024年6月中国招聘风险指数,较5月上升了1.03个百分点
中国招聘风险指数(RecruitmentRiskIndex,RRI)由亚太区权威的人力资源背景调查品牌91背调发布。RRI指数通过对2015年至今的背调数据进行统计,按月计算出风险报告比重,以此衡量招聘风险状况与发展趋势,是国内反映招聘风险的重要指标。
国内背调公司十大排名,都有哪些?|招聘|广州|背景调查|人力资源...
背景调查已成为现代招聘流程中不可或缺的环节,旨在有效验证求职者的诚信度和履历真实性,从而确保招聘质量,助力企业规避潜在用人风险,并有效降低成本。因此,越来越多的企业开始重视员工入职前的背景调查工作,并倾向于委托专业的第三方背调机构来执行。随着背调市场的蓬勃发展,涌现出了众多背调公司。目前,国内比较知名、实...
没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”
多位受访的企业HR坦言,调查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作,这项工作大多由HR完成,也有委托给第三方背景调查公司的。实践中,过度收集求职者个人信息的情况并不鲜见。从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇...
正在招人!一大批优质岗位来了→
对提供虚假材料的,一经查实,立即取消应聘资格。资格审查将贯穿整个招聘工作的始终,若在任何一个环节发现不符合资格条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。3.应聘人员所留联系方式(包括手机号、邮箱)应准确无误,在公开招聘期间保持通讯畅通;若因本人填报电话有误或其他原因...